MATERIA:COMPORTAMIENTO HUMANO EN EL TRABAJO ALUMNO:DAVID ANTONIO SANJUAN CONTRERAS GRUPO:G
En el modelo de dos factores, Factores higiénicos y Factores motivacionales, se recurre a la naturaleza del trabajo y del contexto en que este ocurre para explicar la motivación, la satisfacción y el desempeño. Herzberg subraya la importancia de las características de puestos y de las prácticas organizacionales en la resolución de la pregunta de que motiva el comportamiento. Sostiene que distintos tipos de experiencias producen satisfacción laboral e insatisfacción laboral. La concepción laboral tradicional dice que: la satisfacción e insatisfacción son lo extremos opuestos del mismo continuum y que los empleados se ubican en diversas etapas a lo largo del mismo.
Sin embargo Herzberg y sus colaboradores señalaron que en realidad existen 2 continuums, uno que va de la no satisfacción a la satisfacción y otro de la insatisfacción a la no satisfacción. Esto lo llevó a concluir que la satisfacción laboral y la insatisfacción laboral eran producto de dos tipos de experiencias distintas. Los factores asosciados con las sensaciones agradables respecto al trabajo se denominan motivación y las asociadas a insatisfacción son factores de higiene.
MODELO DE CLAYTON ALDERFER Clayton Alderfer Clayton Alderfer, llevó a cabo una revisión de la teoría de las necesidades de Maslow, la cual se convertiría en su teoría ERG; existencia, relación y crecimiento. La revisión efectuada por el autor tuvo como resultante la agrupación de las necesidades humanas en las tres categorías mencionadas y pasó a denominarse Teorías de Clayton Alderfer.Maslow Existencia, Relación, Crecimiento.