Programa de Fortalecimiento Técnico a Instituciones Módulo Acompañamiento

Alcance de la sesión Con este módulo se pretende ofrecer una guía para realizar el acompañamiento dentro y fuera del espacio laboral, a la PD vinculada y a la empresa empleadora.

Objetivo General del Acompañamiento a la PD y a la empresa empleadora: Dar orientaciones para realizar acompañamiento al trabajador con discapacidad para que se mantenga, mejore y se promueva dentro de la empresa.

Objetivos Específicos del Acompañamiento a la PD y a la empresa empleadora: Ofrecer acompañamiento presencial, virtual o telefónico dentro y fuera del entorno laboral, de acuerdo con las diferencias individuales y el tipo de discapacidad. Ofrecer acompañamiento de tipo emocional en momentos de transiciones y crisis Detectar situaciones conflictivas y aplicar los correctivos pertinentes de manera oportuna Promover la autonomía de la PD en su entorno laboral Ilustrar buenas prácticas en acompañamiento

El acompañamiento puede constituir la diferencia entre una experiencia de inclusión laboral significativamente positiva o al contrario una experiencia malograda que cierre las puertas de una empresa o lo que sería peor, que desanime a la PD en su esfuerzo por lograr autonomía laboral.

El acompañamiento y apoyo posterior a la vinculación laboral de la PD, tanto para el individuo como a la empresa, debe ser suficiente, pertinente y oportuno para garantizar el éxito laboral, el desarrollo de la autonomía con la ayuda de los apoyos naturales (En el caso de la discapacidad cognitiva, el acompañamiento debe estar orientado al aprendizaje de las funciones relativas al cargo) y la progresión laboral y social del empleado mediante valoraciones periódicas y planes de mejoramiento estructurados.

El acompañamiento debe realizarse tanto a la PD como a la empresa y a los compañeros de trabajo

El acompañamiento a la PD incluye: Acompañamiento durante el periodo de prueba En el desempeño de sus funciones en el Puesto de trabajo En la interacción con sus jefes y compañeros

El acompañamiento a la empresa ayuda a: Entender las necesidades particulares de la PD según su tipo y nivel de discapacidad. Apoyar la ejecución de Ajustes Razonables cuya necesidad aparezca cuando la PD ya se encuentra trabajando y/o no hayan sido tenido s en cuenta antes de la contratación.

El acompañamiento al entorno laboral permite: Una mayor aceptación de la PD por parte del entorno y por ende Promover la enseñanza y el aprendizaje entre ésta y sus compañeros Promover los apoyos naturales

El acompañamiento es una acción: Formal Planificada Continua

Tenga en cuenta que es importante… Que las actividades de acompañamiento queden registradas, para poder hacer un seguimiento y un control sobre éstas

Recuerde que en los próximos 15 días será contactado telefónicamente por el Programa, para acompañar a su Institución en la evaluación por fase y en la definición de un Plan de acción para llevar a cabo el fortalecimiento.