CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS PROGRAMA DE PSICOLOGÍA Seminarios de Psicología Profesional Organizacional

Psicología Organizacional–Industrial Estudio científico del lugar de trabajo y sus componentes. Aplicación de la psicología a aspectos críticos de los negocios, como la gestión del talento, la evaluación, la selección, la capacitación, el desarrollo, el rendimiento y el balance de la vida profesional – personal. Society for Industrial –Organizational Psychology Division 14 for APA.

Es un campo aplicado de la psicología y tiene como objetivo el estudio del comportamiento individual al interior de una organización. Identifica los procesos organizacionales y el impacto que tienen en los individuos. Tiene como objetivo el mejoramiento de la eficiencia organizacional Psicología Organizacional–Industrial

Conocimiento y curiosidad acerca de los fundamentos, teorías y modelos acerca del comportamiento humano en las organizaciones que permitan evaluar y diagnosticar situaciones, fenómenos y procesos organizacionales. Conocimiento y habilidades sobre herramientas y metodologías para implementar procesos de intervención y cambio en contextos organizacionales. Ubicación de particularidades de los diferentes contextos organizacionales actuales Propósito de los seminarios Seminario I Seminario II

SABER Identificar, comprender y diferenciar: Temas que fundamentan el área Herramientas y metodologías Fortalezas y debilidades Implicaciones teóricas y prácticas Influencia en los procesos y dinámicas de una organización Objetivos específicos

Usar e implementar: HACER Evaluar, diagnosticar e intervenir: Situaciones o problemas Comportamientos individuales Contextos específicos Objetivos específicos Instrumentos Herramientas Metodologías

SER Incorporar y aprehender: Postura crítica frente a los fenómenos, teorías y aproximaciones Aspectos éticos del quehacer aplicado Rol integral como profesional y/o investigador Objetivos específicos

COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES TEMAS Y FENÓMENOS QUE SE ABORDAN Variables individuales Toma de decisiones Actitudes en el trabajo Procesos motivacionales Emociones. Personalidad. Habilidades cognitivas Variables grupales y organizacionales Grupos Equipos Liderazgo Conflicto y negociación Poder Clima y cultura

PROCESOS QUE SE ESTUDIAN E INTERVIENEN De incorporación De colocación De recompensa De desarrollo De retención De supervisión Planificación Reclutamiento Selección Ergonomía Diseño de puestos Evaluación del desempeño Ergonomía Diseño de puestos Evaluación del desempeño Remuneración Prestaciones y servicios Capacitación Comunicaciones Plan de carrera Retiro Gestión de conocimiento Capacitación Comunicaciones Plan de carrera Retiro Gestión de conocimiento Disciplina Salud ocupacional, Higiene y seguridad industrial y calidad de vida Bienestar Relaciones con sindicatos Disciplina Salud ocupacional, Higiene y seguridad industrial y calidad de vida Bienestar Relaciones con sindicatos Banco de datos Sistemas de información administrativa Cuadros de mando Indicadores Banco de datos Sistemas de información administrativa Cuadros de mando Indicadores De cambio Desarrollo org. Responsabilidad social

El psicólogo organizacional tiene un amplio mercado laboral y un amplio campo de trabajo, como: Organizaciones públicas y privadas, de producción, comercialización o de servicios. Iniciativas de emprendimiento (creación de empresa) Consultoría organizacional Investigación básica y aplicada Perspectiva profesional

GRACIAS!