MINERIA ARTESANAL EN PUNO Aspectos Socio Laborales y de Producción Federico Gamarra Chilmaza Consultor. Setiembre del 2004

¿Qué son aspectos socio laborales? zContrato de trabajo. zRemuneración. zJornada de trabajo. zCondiciones de trabajo. zSalud. zEnfermedades profesionales. zDescanso remunerado. zRetiro a tiempo y con ingresos.

¿Qué dice la Constitución ? zEl trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona. (art. 22) zEl trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabaja.(Art. 23)

sigue la Constitución: zNinguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.(art. 23). zEl trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure para él y su familia, el bienestar material y espiritual.

....por último la Constitución señala: zLa jornada ordinaria diaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales como máximo.(Art.25). zLos trabajadores tiene derecho a descanso semanal y anual remunerados: (art. 25).

Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos fundamentales en el trabajo.  “ Considerando que, con el objeto de mantener el vínculo entre progreso social y crecimiento económico, la garantía de los principios y derechos fundamentales en el trabajo reviste una importancia y un significado especiales al asegurar a los propios interesados la posibilidad de reivindicar libremente y en igualdad de oportunidades una participación justa en las riquezas a cuya creación han contribuido, así como la de desarrollar plenamente su potencial humano”.

¿Qué es la Minería Artesanal? zUtilización intensiva de mano de obra. zFuente de generación de empleo. zSus operaciones están en zonas apartadas y deprimidas del país. zLa minería artesanal es polo de desarrollo. zSe desarrolla en forma individual o grupal. zBuscan maximizar ingresos de subsistencia.

Requisitos para calificar como Minero Artesanal zPosean por cualquier título hasta 1000 Has.de denuncios, petitorios o concesiones. zHayan suscrito acuerdos o contratos de explotación con titulares mineros. zPosean capacidad instalada de producción y/o beneficio 25 Tm. Por día. zPara productores de materiales de construcción, gravas auríferas de placer,el límite es hasta 200 mt. cúbicos por día.

Ejemplo particular: La Rinconada zTitularidad de la concesión. zContrato entre la Corporación y los Contratistas. zContrato entre los contratistas y los trabajadores.

Los Contratos: 1. Entre la Corporación y los Contratistas zEl pago en mineral del 10% de regalías. zRespetar el área de trabajo asignada. zCumplir medidas de seguridad e higiene. zContar con asesoría profesional y técnica en los diferentes aspectos mineros.

objeciones zEl Gerente de la Corporación no tiene inscritos los poderes para esta mina. zLas coordenadas UTM señaladas en cada contrato corresponde a toda la concesión y no a la labor de cada contratista. zNo todos los contratistas tienen sus poderes actualizados e inscritos en Registros Públicos.

Los Contratos: 2. Entre los Contratistas y los trabajadores. zEs acuerdo verbal. zJornada de 4 horas diarias. zPago mediante el “cachorreo” zson 2 días de cachorreo por 28 de trabajo para el contratista. zel trabajador costea sus insumos y alquiler de maquinaria en el cachorreo. zAlta movilidad.

¿Cuál es la condición laboral del trabajador minero ? z¿Socio o asalariado?

ALTERNATIVAS zORGANIZACIÓN. zVISIÓN. zMEJORAR LA RENTABILIDAD DE LA ACTIVIDAD MINERA CON ALTERNATIVAS TÉCNICO PRODUCTIVAS zMEJORAR LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL

FIN