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EL CONTEXTO ACTUAL DE LA ORIENTACIÓN VOCACIONAL COMPETENCIAS DEL ORIENTADOR FRENTE A LAS CARRERAS DEL SIGLO XXI UNIVERSIDAD GABRIELA MISTRAL DÉCIMA JORNADA.

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1 EL CONTEXTO ACTUAL DE LA ORIENTACIÓN VOCACIONAL COMPETENCIAS DEL ORIENTADOR FRENTE A LAS CARRERAS DEL SIGLO XXI UNIVERSIDAD GABRIELA MISTRAL DÉCIMA JORNADA DE ACTUALIZACIÓN PARA ORIENTADORES IDENTIDAD - VOCACIÓN – TRABAJO. EL MUNDO DEL TRABAJO Y LA CARRERA PROFESIONAL. LA ORIENTACIÓN VOCACIONAL Y EL DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL. COMPETENCIAS PARA UNA ORIENTACIÓN VOCACIONAL DE CALIDAD EN EL ÁMBITO ESCOLAR. NECESIDADES DE ACTUALIZACIÓN PARA EL ORIENTADOR DE HOY.

2 Identidad V ocación Trabajo El requerimiento vocacional no ocurre en un momento determinado, sino que está ocurriendo durante toda la vida del hombre. No se manifiesta tampoco en una sola y determinada exigencia específica, sino a través de una vasta serie de interpelaciones que le llegan al hombre desde puntos diversos de su realidad [1]. [1] CASTILLO, Gabriel I. Educación de Anticipación. Facultad de Educación P.U.C.CH VOCACIÓNVOCACIÓN IMPLICANCIA VOCACIONALIMPLICANCIA VOCACIONAL ORIENTACIÓNORIENTACIÓN

3 Un proceso de maduración y aprendizaje personal, a través del cual, se presta una ayuda técnica al individuo para facilitarle la toma de decisiones vocacionales, con objeto de que se logre un óptimo de realización personal e integración social a través del mundo del trabajo. Un proceso de maduración y aprendizaje personal, a través del cual, se presta una ayuda técnica al individuo para facilitarle la toma de decisiones vocacionales, con objeto de que se logre un óptimo de realización personal e integración social a través del mundo del trabajo. CASTAÑO LOPEZ-MEZAS

4 ¿Y CÓMO ES ESE MUNDO DEL TRABAJO HOY? Se incorpora la valoración de nuevos factores que influyen en el desempeño laboral…Se incorpora la valoración de nuevos factores que influyen en el desempeño laboral… Condiciones ambientalesCondiciones ambientales MotivaciónMotivación Estilos de liderazgoEstilos de liderazgo Uso intensivo de tecnologías de la información y comunicación.Uso intensivo de tecnologías de la información y comunicación. Importancia del saber como fuente de desarrollo de las empresas.Importancia del saber como fuente de desarrollo de las empresas. Pilar Cox La Carrera Profesional y las Nuevas Relaciones Laborales IDUC-2008

5 ¿Y QUÉ LE PIDE ESTA NUEVA REALIDAD A LOS TRABAJADORES? Da espacios a personas: con mayor nivel de educación con mayor nivel de educación más independientes más independientes más exigentes más exigentes

6 Dominio tecnológico ¿QUÉ CARACTERÍSTICAS BUSCA Y VALORA? Gestión de información Negociación y detección de necesidades de otros Adaptación a diferentes contextos Habilidades e intereses personales amplios Conocimiento experto Creatividad Autonomía Capacidad de gestión de recursos Liderazgo Comunicación efectiva Aplicación de inteligencia al logro de resultados

7 ¿Y qué le dice esta nueva realidad a la Orientación Vocacional en el ámbito escolar?

8 Es el proceso por el que se ayuda a una persona a desarrollar y aceptar una imagen adecuada e integrada de sí misma, a someter a prueba este concepto en la realidad y a convertirlo en realidad para satisfacción de sí misma y beneficio de la sociedad. DONALD SUPER

9 Personas Difieren en habilidades, intereses y personalidad Aptas para un variado número de ocupaciones Ocupaciones Patrón dinámico de habilidades, intereses y rasgos de personalidad Competencias, preferencias vocacionales, situaciones y concepto de sí mismo Adaptación, toma de decisiones: proceso continuo Competencias, preferencias vocacionales, situaciones y concepto de sí mismo Adaptación, toma de decisiones: proceso continuo Desarrollo en las etapas de la vida Proceso de maduración continuo : reorganización de rasgos personales Conocimiento de la realidad y el desarrollo del concepto de sí mismo Compromiso Individuo y factores sociales Compromiso Individuo y factores sociales Presente en todos los papeles Concepto de sí mismo y realidad Satisfacción en el trabajo y la vida Satisfacción en el trabajo y la vida Salidas adecuadas para habilidades, intereses, rasgos de personalidad y valores * Mariela Durán Alcances en el Desarrollo Vocacional del Niño y el Adolescente Abril-2009 VISIÓN DESARROLLISTA DE LA ELECCIÓN VOCACIONAL

10 Etapas Las etapas se superponen a los periodos cronológicos del desarrollo vital. La niñez observación y conocimiento inicial de sí mismo y del mundo. La adolescencia exploración y ensayo de realización del concepto de sí mismo en un marco profesional. La edad adulta trabajo y productividad. La vejez preparación para el retiro y, finalmente, un periodo de descanso profesional CONDUCTA VOCACIONAL CASTAÑO LÓPEZ- MESAS. Psicología y Orientación Vocacional. Madrid: Marova S. L., 1983

11 PERIODO EDAD (APROX.) CARACTERÍSTICAS CRECIMIENTO CRECIMIENTO 0 a 14 AÑOS Desarrollo y consolidación del concepto de sí mismo a través de la identificación con personas significativas. FANTASÍA (4 – 10) Gustos y necesidades infantiles. Juego e imitación como forma de representación de roles.FANTASÍA (4 – 10) Gustos y necesidades infantiles. Juego e imitación como forma de representación de roles. INTERESES (11 – 12) Consideración de gustos e intereses. Elecciones cambiantes y dispersas.INTERESES (11 – 12) Consideración de gustos e intereses. Elecciones cambiantes y dispersas. CAPACIDADES (13 – 14) Incorporación de capacidades y requisitos de las ocupaciones al proceso de elección. Influencia de la experiencia escolar.CAPACIDADES (13 – 14) Incorporación de capacidades y requisitos de las ocupaciones al proceso de elección. Influencia de la experiencia escolar. EXPLORACIÓN 15 a 24 AÑOS Autoevaluación, ensayo tentativo de roles y exploración de ocupaciones. Se caracteriza por una creciente focalización de las opciones, no siendo estas aún definitivas. TANTEO(15-17) Se realizan elecciones tentativas, sin seguridad ni compromiso.TANTEO(15-17) Se realizan elecciones tentativas, sin seguridad ni compromiso. TRANSICIÓN (18-21) Se intenta la autodiferenciación y la implementación del autoconcepto.TRANSICIÓN (18-21) Se intenta la autodiferenciación y la implementación del autoconcepto. ENSAYO (22-24) Dentro del área elegida, se inicia la especialización y se prueba como opción definitiva.ENSAYO (22-24) Dentro del área elegida, se inicia la especialización y se prueba como opción definitiva.

12 El Autoconcepto De acuerdo con Super (1963), la formación del autoconcepto requiere que la persona se reconozca como individuo y a la vez reconozca la semejanza de sí mismo con otras personas. En un individuo bien integrado, el concepto de sí mismo se desenvuelve continuamente, variando cuando las experiencias así lo requieran y a fin de reflejar su realidad. Se presume que el autoconcepto vocacional se desarrolla en forma similar. AUTODIFERENCIACIÓN IDENTIFICACIÓN TOMA DE CONCIENCIA MODELOS GENERALESMODELOS ESPECÍFICOS

13 EXPLORA LA DINÁMICA Y LAS RELACIONES ENTRE SUS SENTIMIENTOS, VALORES, PERCEPCIÓN DE LOS DEMÁS, RELACIONES INTERPERSONALES, SUS TEMORES Y ELECCIONES VITALES INSIGHT, EL CONOCIMIENTO DE SÍ MISMO, LA CLARIFICACIÓN DEL PAPEL A DESEMPEÑAR, CAMBIOS DE CONDUCTA, ETC.

14 - comprensión del impacto que la propia conducta causa en otras personas - desarrollar en los alumnos habilidades para aprender, incentivando la expresión del pensamiento crítico, creativo y metacognitivo. - tener confianza y seguridad en sí mismos, a actuar con independencia ser flexibles en la búsqueda de solución a los problemas - que el educando sepa quién es,creación de espacios para que aprendan a reconocer y valorar sus competencias, intereses e inteligencias múltiples. - adquiera la información más completa sobre la comunidad en que vive PROGRAMA DE DESARROLLO VOCACIONAL - comprenda los valores y las oportunidades de crecimiento que están presentes en las relaciones interpersonales TUTORÍA GRUPAL TUTORÍA PERSONAL EVALUACIÓN VOCACIONAL COUNSELING INFORMACIÓN PROFESIONAL Y OCUPACIONAL INVESTIGACIÓN Y SEGUIMIENTO

15 SER: Conocimiento personal: -Aspiraciones -Metas -Recursos, -Reconocimiento de lo bueno y lo malo -Vocación Tener: -Aspiraciones -El deseo de tener -Valores van por sobre el valor económico Lo necesario para no vivir con tensión y preocupación -Debe ayudar a desarrollar el ser Hacer: -Perspectiva clara a la hora de actuar -Priorizar Centro de la actividad es la persona

16 Proyecto generacional: Desafíos históricos específicos Grupo humano sensibilizado con criterios comunes Construcción de la Historia Proyecto individual: Sello propio Elaborado Asumido Integral Integrado Responsable Proyecto Sello nuestro Elaborado Asumido Integral Integrado Responsable

17 ORIENTACIÓN Aprender cómo trabajar eficazmente en situaciones de grupo. Formar la independencia, la perseverancia, la autovaloración. Desarrollar su sentido de la planificación de actividades vocacionales de modo que se logre primero una cristalización de su madurez vocacional y se facilite, el proceso de toma de decisiones. Participación y capacitación de los agentes educativos para que conozcan las etapas de desarrollo. Formación de intereses y conocimientos relacionados con las diferentes esferas de la actividad humana, la cultura, la ciencia, el deporte. Proporcionar la información pertinente sobre sí mismos y sobre el campo profesional, de modo que se les ayude a que logren incorporar su autoconcepto a la imagen que obtengan de las profesiones elegidas. Ayudar a los jóvenes a diferenciarse, a reconocerse a sí mismos y a valorar sus propios intereses y deseos. Revisar los modelos que han intervenido durante la vida de los alumnos para descubrir el origen de sus intereses vocacionales.

18 PARADIGMAS DE LA ELECCIÓN VOCACIONAL ASPIRACIONES - PREFERENCIAS ELECCIÓN VOCACIONAL PROFESIONAL IRREVERSIBILIDAD FANTASÍA REALIDAD EMOCIONAL RACIONAL Siglo XX ( J. Crites) ASPIRACIONES - PREFERENCIAS ELECCIÓN VOCACIONAL PROFESIONAL REVERSIBILIDAD FLEXIBILIDAD CONTINUIDAD FANTASÍA REALIDAD EMOCIONALIDAD RACINALIDAD Siglo XXI (L. Canessa)

19 RESPONSABILIDAD DE LA ORIENTACIÓN Y DEL ORIENTADOR PARA UN BUEN DESARROLLO PROFESIONAL VITAL Formación de un concepto de sí mismo consistente y valorado. Educar para la toma de decisiones. Responsabilizar para el ocio y los estilos de vida cambiantes, respetando las diferencias sociales y personales Generar una información vocacional, profesional y ocupacional, actualizada. Acentuar una consejería vocacional no prescriptiva, ayudando al orientado a ampliar el espectro de opciones posibles. Preparar a la persona para considerar en su continuo de decisiones los cambios socioeconómicos y tecnológicos, formándolos en la adaptabilidad y flexibilidad. Conocer e informar la diversidad y calidad de los programas de formación profesional. Desarrollar las competencias personales necesarias para enfrentar con éxito los estudios superiores.(logro, persistencia y cooperación). Desarrollar las competencias generales y específicas para desempeñarse con éxito en un medio laboral específico. Educar para el desarrollo del emprendimiento, el liderazgo, la autonomía y el trabajo en equipo. Motivar a aprender, desarrollando un estilo conginitivo personal que integre sus habilidades de pensamiento, con sus resgos personales y competencias específicas. Actualizar y coordinar los servicios de orientación vocacional escolar con los del mundo de la educación superior, asegurando la continuidad del proceso de desarrollo profesional vital(transición). Animar siempre a cada persona a ser, a elegir ser el mismo, buscar la infinidad de formas de ser y expresarlas integradamente en su vida laboral.


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