La descarga está en progreso. Por favor, espere

La descarga está en progreso. Por favor, espere

Hospitales Universitarios Virgen del Rocío 1 MAPA DE COMPETENCIAS Y DESARROLLO PROFESIONAL EN LA COORDINACIÓN DE RECURSOS MATERIALES.

Presentaciones similares


Presentación del tema: "Hospitales Universitarios Virgen del Rocío 1 MAPA DE COMPETENCIAS Y DESARROLLO PROFESIONAL EN LA COORDINACIÓN DE RECURSOS MATERIALES."— Transcripción de la presentación:

1 Hospitales Universitarios Virgen del Rocío 1 MAPA DE COMPETENCIAS Y DESARROLLO PROFESIONAL EN LA COORDINACIÓN DE RECURSOS MATERIALES

2 Hospitales Universitarios Virgen del Rocío 2 MAPA DE COMPETENCIAS DE LA ENFERMERA COORDINADORA DE RECURSOS MATERIALES Mª Ángeles Cabello Enfermera Coordinadora de RRMM

3 Hospitales Universitarios Virgen del Rocío 3 Mapa de competencias QUE ES PARA QUE SIRVE MAPA DE COMPETENCIAS RRMM CONCLUSIONES Que es un mapa de competencias Que utilidad nos reporta Mapa de competencias de la enfermera coordinadora de RRMM Conclusiones

4 Hospitales Universitarios Virgen del Rocío 4 La aptitud del profesional sanitario para integrar y aplicar los conocimientos, habilidades y actitudes asociados a las buenas prácticas de su profesión para resolver los problemas que se plantean Ley 16/2003, de 28 de mayo, de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud, articulo 42. COMPETENCIA

5 Hospitales Universitarios Virgen del Rocío 5 Mapa de competencias El documento que recoge de modo desagregado el conjunto de competencias necesarias para el adecuado desempeño de las funciones y responsabilidades de un determinado puesto de trabajo

6 Hospitales Universitarios Virgen del Rocío 6 Carácter Pluridimensional TECNICA POLITICA ETICA INTELECTUAL

7 Hospitales Universitarios Virgen del Rocío 7 Entrenamiento Experiencia laboral Formación

8 Hospitales Universitarios Virgen del Rocío 8 Mapa de competencias Conocimientos Habilidades Actitudes »Saber »Saber hacer »Saber ser

9 Hospitales Universitarios Virgen del Rocío 9 Mapa de competencias Que es un mapa de competencias Que utilidad nos reporta Mapa de competencias de la enfermera coordinadora de RRMM Conclusiones

10 Hospitales Universitarios Virgen del Rocío 10 Utilidad del mapa de competencias Compromiso con la organización Herramientas de trabajo: La Formación Reconocimiento »Acreditación »Carrera profesional

11 Hospitales Universitarios Virgen del Rocío 11 Compromiso con la organización Proceso de desarrollo permanente

12 Hospitales Universitarios Virgen del Rocío 12 Herramientas de trabajo: La Formación Elaborar mi propio plan de formación Acercamiento entre la docencia y la asistencia

13 Hospitales Universitarios Virgen del Rocío 13 Formación Relaciones interpersonales comunicación tecnologías trabajo en equipos

14 Hospitales Universitarios Virgen del Rocío 14 Reconocimiento Acreditación de las competencias profesionales Carrera Profesional.

15 Hospitales Universitarios Virgen del Rocío 15 Acreditarse significa obtener un reconocimiento, expreso y público, al cumplimiento de estos requisitos necesarios para prestar una atención sanitaria de calidad, así como al inicio de una línea de mejora continua por parte del profesional

16 Hospitales Universitarios Virgen del Rocío 16 Acreditación de las competencias profesionales El Programa de Acreditación de Competencias Profesionales pretende garantizar la presencia y/o adquisición de nuevas competencias, así como un determinado nivel de desarrollo de las mismas, a lo largo de la vida profesional

17 Hospitales Universitarios Virgen del Rocío 17 Acreditación de las competencias profesionales Comportamientos Buenas prácticas Observables y medibles Evidencias y pruebas

18 Hospitales Universitarios Virgen del Rocío 18 COMPETENCIABUENAS PRACTICASEVIDENCIAS Y PRUEBAS CONCEPTO Aptitud del profesional para integrar y aplicar conocimientos, habilidades y actitudes. MANIFESTACIÓN Conjunto de comportamientos, observables y medibles, que verifican la presencia de una competencia DEMOSTRACIÓN Observación y medida del nivel de cumplimiento de una buena práctica. Ejemplo de Competencia: Orientación al Ciudadano, respeto por los derechos de los pacientes Ejemplo de Buena Práctica: El profesional excelente proporciona la información necesaria para promover la toma de decisiones compartida con los pacientes Ejemplo de Evidencia: Utilización del consentimiento informado en las situaciones que lo requieran. Ejemplo de Prueba: Autoauditoría de historias de salud de los pacientes atendidos.

19 Hospitales Universitarios Virgen del Rocío 19 Mapa de competencias Que es un mapa de competencias Que utilidad nos reporta Mapa de competencias de la enfermera coordinadora de RRMM Conclusiones

20 Hospitales Universitarios Virgen del Rocío 20 OBJETIVOS Elaboración del mapa de competencias de la enfermera coordinadora de recursos materiales Concensuar los resultados con un borrador del mapa en esta reunión, con el resto de enfermeras coordinadoras de recursos materiales

21 Hospitales Universitarios Virgen del Rocío 21 Mapa de competencias. Formato

22 Hospitales Universitarios Virgen del Rocío 22 Mapa de competencias. Material y Método Grupo de trabajo de expertos Selección de competencias Calificación por importancia en su inclusión

23 Hospitales Universitarios Virgen del Rocío 23 Mapa de competencias. Material y Método Valoración de las competencias en los distintos niveles de desarrollo: »Imprescindible »Deseable

24 Hospitales Universitarios Virgen del Rocío 24 Resultados CompetenciasSeleccionadasPriorizadas Conocimiento5440 Habilidades2725 Actitudes12

25 Hospitales Universitarios Virgen del Rocío 25 Resultados CompetenciasAñadidas por el grupo de trabajo Conocimiento4 Habilidades11 Actitudes8

26 Hospitales Universitarios Virgen del Rocío 26 Mapa de competencias Que es un mapa de competencias Que utilidad nos reporta Mapa de competencias de la enfermera coordinadora de RRMM Conclusiones

27 Hospitales Universitarios Virgen del Rocío 27 Conclusiones No hay una unificación de funciones para la enfermera coordinadora de RRMM, que respalde la necesidad de este profesional, lo que reafirma la importancia de trabajar en la creación de un Mapa de Competencias

28 Hospitales Universitarios Virgen del Rocío 28 Conclusiones Los profesionales de enfermería tendremos que ampliar, actualizar y adaptar nuestros conocimientos y habilidades a las necesidades de la realidad y mantener una actitud personal de mejora, tendremos que ser por tanto profesionales competentes

29 Hospitales Universitarios Virgen del Rocío 29 Conclusiones Proporcionar evidencias que lo acrediten y demostrar la posesión individual de un conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que nos permitan contar con una base para el desempeño eficaz de funciones.

30 Hospitales Universitarios Virgen del Rocío 30 Conclusiones La importancia de los Mapas de Competencias radica en que dan una visión dinámica del profesional, un profesional en continuo desarrollo desde tres perspectivas: intelectual, profesional y emocional.

31 Hospitales Universitarios Virgen del Rocío 31 Conclusiones El mapa de competencias es un instrumento potente, que en definitiva permite el desarrollo de los profesionales y repercute en la satisfacción de los clientes a los que el profesional presta sus servicios

32 Hospitales Universitarios Virgen del Rocío 32


Descargar ppt "Hospitales Universitarios Virgen del Rocío 1 MAPA DE COMPETENCIAS Y DESARROLLO PROFESIONAL EN LA COORDINACIÓN DE RECURSOS MATERIALES."

Presentaciones similares


Anuncios Google