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Gestión Integral de Recursos Humanos Una herramienta para Atraer, Desarrollar & Retener TALENTO.

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Presentación del tema: "Gestión Integral de Recursos Humanos Una herramienta para Atraer, Desarrollar & Retener TALENTO."— Transcripción de la presentación:

1 Gestión Integral de Recursos Humanos Una herramienta para Atraer, Desarrollar & Retener TALENTO

2 Contenido Quiénes Somos Características Generales Módulos y Principales Funcionalidades Algunos Indicadores

3 Quiénes Somos Región Sur Franklin Covey es una Organización internacional de consultoría especializada en el desarrollo de la Efectividad Personal y Organizacional. Franklin Covey (NYSE:FC) es líder global en efectividad. Con operaciones en más de 144 países y en 30 idiomas, brinda servicios a miles de organizaciones a nivel mundial, incluyendo el 90% de las empresas Fortune 100 y más del 75% de las empresas Fortune 500. Organizaciones e individuos acceden a productos y servicios de Franklin Covey a través de training corporativos, consultoría, coaching ejecutivo y talleres abiertos. Más de personas se capacitan anualmente y se certifican como facilitadores corporativos. Datalogic Software es una empresa líder en el mercado de Servicios Informáticos, con más de 20 años de experiencia, orientada a las áreas de desarrollo de software y outsourcing tecnológico para medianas y grandes empresas. Cuenta con oficinas centrales en Uruguay conformadas por un equipo multidisciplinario de 55 profesionales y más de 200 instalaciones en el mercado.

4 Características Generales del GIRH Altamente Parametrizable Posibilidad de adaptar el Sistema a las necesidades específicas de la empresa Fácil uso y Amigable al Usuario Tiempos de implementación Cortos. Capacitación operativa promedio por Módulo: 4 hs. CaracterísticaBeneficio para la Empresa Innovador Integrando a las Mejores Prácticas de RRHH Equipo de Consultores en RRHH dedicados a la incorporación de nuevas funcionalidades Alineado a las Normas ISO 9000 Contempla los requisitos de RRHH que necesita una empresa para su certificación. Implementado en empresas certificadas Modular El sistema se puede implementar en forma total o por Módulo, de acuerdo a las preferencias de cada empresa.

5 Características Generales CaracterísticaBeneficio para la Empresa Multilenguaje Flexibilidad para utilizarlo en el idioma de mayor preferencia de la empresa Multiplataforma Flexibilidad para utilizarlo en diferentes bases de Datos (SQL, Oracle, Informix, AS400). Soporte Integral Equipo Multidisciplinario en Tecnología y en RRHH a disposición online para los usuarios En constante expansión Liberación de Nuevas versiones del sistema cada mes y medio. Auditable Sólido sistema de auditoría para monitorear los cambios realizados en cualquier campo del sistema

6 Módulos del Sistema GIRH Ficha Funcional Estructura Organizativa Reclutamiento y Selección Inducción Evaluación de Desempeño Capacitación Medición de Impacto Reconocimiento y Beneficios Plan de Carrera Medición de Satisfacción Balance Social Gestión De Sueldos

7 Ficha Funcional Principales Funcionalidades Integra toda la información relacionada a un funcionario Posee un sistema de alarmas para vencimientos o aviso de información relevante Mejora el manejo de información y aumenta la eficiencia de los procesos de búsqueda Es altamente parametrizable, permitiendo que la empresa agregue u oculte los campos que desee Permite la migración a Excel, con una amplia flexibilidad en el diseño de Reportes

8 Estructura Organizativa Ayuda a definir la estructura de Cargos de la empresa Permite visualizar el organigrama de la empresa Permite definir todas las Descripciones de Cargo Provee una metodología para realizar la Valoración de Cargos Principales Funcionalidades

9 Reclutamiento y Selección Provee un sistema rápido, fácil y amigable para el llenado de vacantes Permite registrar aspirantes vía Web Posee una amplia variedad de filtros para acotar la búsqueda de candidatos Provee una metodología para el seguimiento del Proceso de Selección Posee formatos de entrevistas definibles por el usuario Mantiene Bolsas de Trabajo para aspirantes atractivos para otros llamados Principales Funcionalidades

10 Inducción Asegura una buena inserción de los candidatos a su nuevo cargo en la empresa. Sistematiza el proceso de Inducción, de manera que sea replicable para nuevas incorporaciones o movimientos de cargo dentro de la empresa Permite hacer evaluaciones durante el Período de Prueba. Principales Funcionalidades

11 Evaluación de Desempeño Permite evaluar el desempeño de las personas en un sistema basado en competencias y objetivos Permite adecuar la persona al cargo, ayudando a identificar necesidades de capacitación y el potencial de desarrollo. Posibilita la realización de distintas modalidades de Evaluación (jefe- evaluado, autoevaluación, evaluación 360º, etc) Principales Funcionalidades

12 Capacitación y Medición de Impacto Realizar una Planificación estratégica de la organización y alinearla con los resultados deseados Elaborar y gestionar el Plan de Capacitación Extraer una amplia variedad de reportes y migrar datos a Excel para la elaboración de informes a medida Medir la efectividad y el impacto de los Procesos de Capacitación en los 5 niveles de Kirk Patrick Principales Funcionalidades

13 Reconocimiento y Beneficios Permite aumentar el nivel de motivación de los empleados Aumenta la productividad y efectividad en la empresa Contribuye a propiciar la retención de talentos Eleva el nivel de compromiso y lealtad del empleado hacia la empresa Principales Funcionalidades

14 Plan de Carrera Principales Funcionalidades Permite diseñar el Plan de Acción para la Promoción definida Permite diseñar Planes de Carrera y Planes de Desarrollo

15 Mide en forma ágil y exhaustiva el clima organizacional, la satisfacción de proveedores y clientes, con resultados en tiempo real y evitando tiempos de procesamiento La empresa se independiza de una consultora externa para la realización de mediciones internas, manteniendo las garantías de anonimato de las respuestas Soporta una amplia variedad de formatos de encuesta y tipos de respuesta. Ofrece una extensa gama de filtros para el cruce de resultados Posibilita la obtención de múltiples reportes, así como la extracción a Excel para la elaboración de informes a medida. Principales Funcionalidades Medición de Satisfacción

16 Balance Social Muestra una amplia gama de indicadores relacionados al personal y la gestión de Recursos Humanos de la empresa Ofrece indicadores varios acerca de demografía y servicios sociales (x ej. tasa de rotación, nivel educativo, ausentismo, etc.). Ofrece indicadores de integración y desarrollo (x ej. causales de egreso, total horas capacitación, total de ascensos, etc.). Apoya los esfuerzos de Responsabilidad Social abordados por la organización Principales Funcionalidades

17 Gestión de Sueldos Cálculos de los diversos conceptos liquidables mediante fórmulas definibles por el usuario Conexión automática con reloj de personal Impresión de recibos y generación de diskete para débitos bancarios Manejo de Excedidos Generación y Emisión automática de datos para historia laboral y planilla de trabajo Emisión de asientos contables con distintos criterios de apertura Módulo de consultas mediante excel Importación de novedades (horas extras, descuentos, etc.) desde un archivo ASCII o Excel Ingreso de novedades web con niveles de seguridad y fórmulas de validación de Ingreso de Datos Manejo de Múltiples liquidaciones Proceso automático de aumento de conceptos (salario, valor hora, primas, etc.) Principales Funcionalidades

18

19 Algunos Indicadores Lo que opinan nuestros clientes.... El 100% de los clientes lo considera un sistema FACIL o MUY FACIL de operar 95% de Satisfacción con el sistema La gran mayoría de los problemas se resuelven EN EL DIA


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