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SOLUCIONES Y SERVICIOS PARA LA GESTION DE RRHH. MODULOS SELECCION DE PERSONAL ADMINISTRACION DE PERSONAL CAPACITACION Y DESARROLLO EVALUACION DE DESEMPEÑO.

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1 SOLUCIONES Y SERVICIOS PARA LA GESTION DE RRHH

2 MODULOS SELECCION DE PERSONAL ADMINISTRACION DE PERSONAL CAPACITACION Y DESARROLLO EVALUACION DE DESEMPEÑO DESCRIPCION DE PUESTOS OUTSOURCING DE LIQUIDACION DE HABERES COACHING MANDOS MEDIOS/GERENCIALES/DIRECTIVOS DIAGNOSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL CURSOS Y SEMINARIOS

3 SELECCION DE PERSONAL La búsqueda y la incorporación de personal profesionalizado en la actualidad es una tarea crítica para las empresas El área de RRHH tiene siempre la responsabilidad de planificar o programar con su equipo, la capacitación, el desarrollo de su personal a través de planes anuales, ejecutarlos, controlarlos y hacer su seguimiento Nuestra empresa cuenta con un equipo de profesionales, con formación solida para llevar a cabo las diferentes acciones de acuerdo a las necesidades que presente la empresa en este proceso de selección y desarrollo, analizando y explorando el mercado, para seleccionar los candidatos con el mejor perfil

4 CAPACITACION DEL PERSONAL Asistimos a nuestros clientes en la planificación, ejecución y seguimiento de sus planes de capacitación. Diseñamos programas profesionales a la medida de la organización del cliente. Poseemos instructores propios que responden a las necesidades de nuestros clientes. Coordinación integral de la actividad in situ. Evaluación del resultado de cada curso dictado, mediante la administración y procesamiento de encuestas y procesos evaluativos de los participantes

5 EVALUACION DE DESEMPEÑO Creamos un modelo personalizado de evaluacion. Evaluaciones 360 grados. Permanente comunicación con los evaluados y evaluadores para seguir el estado del proceso. Mantenemos registros de seguimiento por etapas de evaluación. Entrevistas personalizadas de retroalimentación con control del proceso en tiempo real.

6 HERRAMIENTAS DE SELECCION PAGINA PROPIA CON RECLUTAMIENTO PERMANENTE UTILIZACION DE LOS MEJORES SITIOS DE INTERNET USO DE REDES SOCIALES ENTREVISTAS INDIVIDUALES Y GRUPALES GESTION DE LOS EXAMENES PREOCUPACIONALES con evaluaciones psicotécnicas, exámenes médicos, evaluaciones ambientales y de antecedentes comerciales y laborales

7 FUNCIONES ESPECIFICAS Asesorar y participar en la formulación de la política de personal Establecer el perfil y diseños de puestos Reclutar y seleccionar personal Determinar los términos y condiciones de empleo Controlar que se cumplan los diversos aspectos legales y requisitos establecidos por ley y por la empresa en materia de contratación de personal Desarrollo y gestión de la política salarial Investigar los antecedentes de los candidatos en ocasión de la evaluación y selección de personal Entrevistar, aconsejar y ayudar a los empleados en relación a su problemática diaria de trabajo

8 FUNCION DE ADMISION Y EMPLEO RECLUTAMIENTO SELECCION CONTRATACION INDUCCION CAPACITACION REMUNERACION

9 Una empresa con mas de 25 años de trayectoria


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