Procedimiento: Capacitación en el Servicio Civil de Carrera Declarar, bajo protesta de decir verdad, si se encuentra o no desempeñando otro empleo o comisión dentro de cualquier entidad que ejerza recursos públicos Ley de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos, la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos Se inicia con la emisión de la convocatoria interna entre los servidores públicos de la Comisión Inducción para el personal de ingreso al Servicio, se divide en: Inducción a la Comisión Inducción al puesto Tiene como propósito: Ingreso Inducción Determinar la titularidad del personal de carrera Servir de base para la aplicación de promociones de nivel Determinar la permanencia del personal de carrera en el Servicio. Evaluación Permite al personal adquirir, desarrollar y actualizar su capacidad, habilidad y conocimientos para el desempeño de sus funciones, contempla lo siguiente: Básico. Carácter inductivo y buscará dar homogeneidad a los conocimientos del personal de carrera Profesional. Ofrecerá los conocimientos de acuerdo con los perfiles de los puestos y las necesidades de las áreas, Desarrollo. Buscará fortalecer las habilidades y aptitudes del personal El personal de carrera está obligado a participar y acreditar la capacitación Podrá apoyarse con instituciones educativas públicas o privadas, nacionales o extranjeras, en materia de intercambio académico, organización de seminarios, conferencias, visitas y prácticas, propuestas de planes y programas de estudio, posesión de lenguas, Capacitación Objeto: La capacitación es el subsistema del Servicio Civil de Carrera de la Comisión Nacional a través del cual el trabajador adquiere y actualiza sus capacidades, para resolver situaciones concretas de trabajo y lograr un mejor desempeño inspirado en los principios de inmediatez, eficiencia y profesionalismo.

Procedimiento: Capacitación en el Servicio Civil de Carrera El personal de carrera tiene las siguientes obligaciones : Participar y acreditar los eventos de capacitación que promueva la Comisión Observar el Código de Ética Aprobar la evaluación prevista en el presente Estatuto El personal de carrera está obligado a participar y acreditar la capacitación Podrá apoyarse con instituciones educativas públicas o privadas, nacionales o extranjeras, en materia de intercambio académico, organización de seminarios, conferencias, visitas y prácticas, propuestas de planes y programas de estudio, posesión de lenguas, ¿Qué consecuencia tiene la capacitación en la trayectoria profesional del personal de carrera? Los cursos de capacitación aprobados por el personal de carrera se considerarán en la evaluación del desempeño durante el periodo evaluado; de igual forma, serán tomados en cuenta en los concursos de oposición para ocupar plazas vacantes, además de aquellos que tome por su cuenta. Los eventos acreditados serán registrados en el Sistema de Información del Servicio como parte de los registros administrativos del personal Capacitación