Lic. Fabricio Moreno Baca. RECURSOS HUMANOS Se le llama también : «Asuntos Humanos», «Personal», «Potencial Humano», «Desarrollo Académico» en instituciones.

Presentación del tema: "Lic. Fabricio Moreno Baca. RECURSOS HUMANOS Se le llama también : «Asuntos Humanos», «Personal», «Potencial Humano», «Desarrollo Académico» en instituciones."— Transcripción de la presentación:

1 Lic. Fabricio Moreno Baca

2 RECURSOS HUMANOS Se le llama también : «Asuntos Humanos», «Personal», «Potencial Humano», «Desarrollo Académico» en instituciones educativas, «Activo Humano», entre otros. Este departamento administra todo lo que tiene que ver con la gente trabajando en una organización:  Recluta: trae candidatos potenciales a puestos vacantes.  Selecciona: filtra con varios mecanismos a los mejores candidatos, los ideales para el puesto.  Contrata: elabora contratos personales y en ocasiones colectivos con sindicatos.  Maneja prestaciones y nómina: garantiza los pagos puntuales a los colaboradores en coordinación con administración, además de que cumple con todos los trámites de IMSS, INFONAVIT y otros.  Capacita: diseña, imparte directamente o por contratación de externos, cursos de capacitación a la medida de la necesidad de los colaboradores para cumplir sus objetivos  Comunica: fechas importantes, eventos, cambios en políticas internas, etc. Además de lo anterior, RH es responsable de implementar programas de retención de personal, combatiendo así la rotación y el ausentismo.

3  SELECCIÓN:  Exámenes Psicométricos De conocimiento Prácticos Entrevistas Individuales Grupales Con jefe inmediato Con área de RH Con director/ dueño de la compañía Evaluaciones Médicas Socio-económicas

4  CONTRATACIÓN  Interna  Contrato temporal  Contrato por proyecto  Contrato por tiempo indefinido  Externa  Contrato temporal  Contrato por proyecto  Contrato por tiempo indefinido

5  CAPACITACIÓN: es uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan.  RH cumple con:  Localización de necesidades reales a satisfacer.  Determinación de perfiles de puesto y/o actualización de los mismos.  Identificación clara del universo a capacitar, número de trabajadores, áreas y puestos.  Definición de objetivos y metas concretas factibles de alcanzar.  Estructuración de un programa de trabajo con tareas definidas.  Determinación de los recursos que serán necesarios para la realización de las acciones que se programen.

6 La administración de los recursos humanos busca contribuir al máximo para alcanzar los objetivos de la compañía. Se trata de tener el mejor talento humano en cada puesto y retenerlo el mayor tiempo posible, maximizando cada vez más su productividad. Existen novedosos sistemas para evaluar al personal y retener al mejor, apoyados en tecnología novedosa orientada a RH.