Filosofía organizacional Cultura organizacional Estructura organizacional División de labores Como las coordina Filosofía organizacional Cultura organizacional
Diseño organizacional Estudio del ambiente Estrategias organizacionales Determina la estructura adecuada organigramas
División en subactividades Individuos con habilidades especiales Diferenciación División en subactividades Individuos con habilidades especiales
diferenciación Diferenciación de actividades Diferenciación cognoscitiva
Como partes de la empresa interactúan entre sí integración Como partes de la empresa interactúan entre sí Una mayor especialización
Interdependencia recíproca Interdependencia en común diferenciación interdependencia Interdependencia recíproca Interdependencia en común Interdependencia secuencial
Integración y coordinación incertidumbre Se puede alcanzar con reglas, metas y valores FORMALIZACIÓN Equilibrio entre diferenciación e integración
Subsistema de provisión de RH Administración de RH Pronóstico de la demanda Subsistema de provisión de RH Evaluación del suministro Formulación de planes a ejecutar Inducción Selección de personal reclutamiento Perfil del candidato A.-aprendizaje Interno preselección B.-Ajuste externo Entrevista previa
Datos personales Formación Experiencia Perfil aptitudinal Motivación hacia la empresa Explicación del puesto Despedida Administración de pruebas
Administración de pruebas Tipos de pruebas Pruebas profesionales Dinámica de grupo. Los in Basket Assesment center Pruebas grafológicas Los exámenes de conocimiento Los juegos de empresas y simulación de gestión Resolución de casos y supuestos 9. Pruebas psicotécnicas
Subsistema de aplicación de RR.HH Análisis y descripción de cargos Evaluación de desempeño