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TALENTO HUMANO PROCESO DE SELECCION
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¿Quién es la persona idónea para ocupar el puesto?
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¿Cómo es podemos encontrarla?
“Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella”
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Medios de información de la vacante
Fases 1. Requisición de empleado 2. Análisis de las fuentes de reclutamiento 3. Elección de los medios de reclutamiento 4. Elección de contenido de reclutamiento Fuente Interna Externo Externa Curriculum Vitae Medios de información de la vacante Elección del contenido para medio de reclutamiento
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Proceso de Selección Es el proceso por el cual se escoge entre varios candidatos, al más idóneo para desempeñar las actividades de cada puesto.
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2. APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOTECNICAS
3. VALIDACION PRUEBAS LABORALES Y PERSONALES 4. VISITA DOMICILIARIA 1. ENTREVISTA
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Selección Del Candidato
Concluido el proceso de selección y si este ha sido satisfactorio se procede a informar al candidato sobre el resultado y se coordina una cita con él para realizar la contratación inmediata.
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GRACIAS
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