Descargar la presentación
La descarga está en progreso. Por favor, espere
1
RECURSOS HUMANOS Definición:
La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como el control de la técnicas de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionadas directa o indirectamente con el trabajo.
2
COMPETENCIAS BÁSICAS EN LAS ÁREAS DE LOS RECURSOS HUMANOS
HABILIDADES DE LOS EMPLEADOS PRODUCTIVIDAD CALIDAD Y SERVICIO OPERACIONES INNOVADORAS
3
FUNCIONES TÉCNICAS ESPECIALIZADAS DE LOS RECURSOS HUMANOS.
RECLUTAMIENTO SELECCIÓN CONTRATACIÓN INDUCCIÓN CAPACITACIÓN COMPENSACIÓN ECONÓMICA
4
PASOS PARA ASEGURAR EL ABAASTECIMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS
Investigación de mercado de RRHH Investigación y análisis del mercado de RRHH Fuentes de reclutamiento Recluta miento Técnicas de reclutamiento Prioridad del reclutamiento externo sobre el interno Suministro de los recursos Investigación de mercado de RRHH Criterios de selección y Pautas de calidad Grado de descentralización de las decisiones sobre la selección de personal Técnica de selección Investigación de mercado de RRHH Mecanismos de Adaptación al ambiente interno
Presentaciones similares
