YAMILE ANDREA ZEA GERENCIA MODERNA ESP. GERENCIA DEL TALENTO HUMANO UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN
GERENCIA MODERNA La realidad nos indica que se han dado grandes cambios en los escenarios económicos mundiales, en donde la creatividad viene desempeñando un rol determinante para el éxito de las organizaciones y el rol de la gerencia debe ser motivar a su capital humano a efecto de que hagan uso de ella, de tal forma que la organización o empresa obtenga de sus resultados una posición competitiva
LIDERAZGO ORGANIZACIONAL
Hay líderes el trabajo es estimulante y divertido. Nadie se siente “empujado” a lograr los objetivos, sino “instado” a hacerlo. LIDER IDONEO PROMOVER MAS Y MEJORES CAMBIOS IMPONER E IMPLEMENTAR CAMBIOS ORGANIZACIONALES
CULTURA ORGANIZACIONAL
CAMBIO ORGANIZACIONAL O Es la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje.
Relación que existe: Cultura, liderazgo y cambio organizacional ASUME LA PERSPECTIVA DE CAMBIO, COMO OPORTUNIDAD DE CAMBIO, CRECER Y LOGRAR NUEVOS NEGOCIOS.
Detectaron la oportunidad de incursionar mejores niveles de entrega. Constante desarrollo de infraestructura.( centros de logística) MULTIFUNCIONES