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GRUPOS Y DESARROLLO DE GRUPOS
¿CUÁNTOS INDIVIDUOS SON UN GRUPO? RTA: un grupo lo conforman dos o mas individuos que interactúan y se juntan para lograr objetivos específicos.
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TIPOS DE GRUPOS Grupo social
FORMAL Definido por la estructura de la organización, con asignaciones laborales y tareas específicas. INFORMAL Grupo social TIPOS DE GRUPOS
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ETAPAS DEL DESARROLLO DE GRUPOS
FORMACIÓN TORMENTA NORMALIZACIÓN DESEMPEÑO DETERMINACIÓN
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DESEMPEÑO Y SATISFACCIÓN
UN GRUPO DE TRABAJO
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CUATRO FORMULAS PARA TRABAJAR BIEN CON LOS DEMÁS
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No tenga miedo de otorgar o ceder poder:
hacer que los demás se sientan más fuertes y no más débiles como resultado de mis interacciones con ellos
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La colaboración es mejor que la competencia.
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Todo puede verse desde más de dos perspectivas
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Influir sobre el futuro, no sobre el presente o el pasado
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CAMINOS PARA REALIZAR TRABAJO EN EQUIPO
PODER OBLIGACIÓN 100% AUTORIDAD MOTIVACIÓN 0% INFLUENCIA MOTIVACIÓN 100% CAMINOS PARA REALIZAR TRABAJO EN EQUIPO
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HERRAMIENTAS DE INFLUENCIA
ESCUCHAR PARTICIPAR MODELAJE VALORACIÓN EXPECTATIVAS AMBIENTE Y RECURSOS CONFIANZA ENTUSIASMO
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GRUPO VS EQUIPO GRUPO DE TRABAJO EQUIPO EFICAZ
Tienen un líder fuerte y claramente centrado. Responsabilidad individual. Propósito o misión organizacional. Producto de trabajo individual. Reuniones eficientes Roles de liderazgo compartido. Responsabilidad individual y mutua. Propósito específico de equipo. Productos de trabajo colectivo. Reuniones con debates abiertos. Solución activa de problemas.
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CLASES DE EQUIPOS Equipo de solución de problemas
Equipo de trabajo autodefinido Equipo multifuncional Equipo virtual
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CARACTERISTICAS DE UN EQUIPO EFICAZ
Objetivos claros. Habilidades importantes. Confianza mutua. Compromiso unificado. Buena comunicación. Habilidades de negociación. Liderazgo adecuado. Respaldo interno y externo.
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DESAFÍOS ACTUALES DEL MANEJO DE EQUIPOS
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