Retos y desafíos de la radio universitaria Juan Gerardo Garza Treviño Juan Gerardo Garza Treviño Tecnológico de Monterrey Tecnológico de Monterrey
Introducción
Educación Educación Cultura Cultura
¿Qué hacer para potenciar y multiplicar los logros de cada estación de radio universitaria?
Primer desafío Nuestra mentalidad mexicana Nuestra mentalidad mexicana
Cultura Conjunto de creencias, valores, supuestos y costumbres compartidas por un grupo (país, organización, familia…) Conjunto de creencias, valores, supuestos y costumbres compartidas por un grupo (país, organización, familia…)
Cultura Pensamiento: Pensamiento: ¿Qué límites nos fijamos?
Cultura Metodologías: Metodologías: ¿Cuáles sistemas, herramientas, tecnología intelectual utilizamos? ¿Cuáles sistemas, herramientas, tecnología intelectual utilizamos?
Cultura Motivación: Motivación: ¿Qué podemos?, ¿Qué queremos?, ¿Qué deseamos?
Cultura Relaciones: Relaciones: ¿Cómo convivimos o trabajamos?
¿Cómo diagnosticar la cultura de un país? 1. ¿Cuál es el rasgo psicológico que les caracteriza? 2. ¿Qué es lo que más les gusta hacer? 3. ¿En qué ocupan su tiempo libre? G. Mikes G. Mikes
¿Cómo diagnosticar la cultura de un país? Rasgo característico: la desconfianza. Rasgo característico: la desconfianza. Lo que nos gusta hacer: relaciones interpersonales. Lo que nos gusta hacer: relaciones interpersonales. En lo que ocupamos el tiempo libre: hacer planes. En lo que ocupamos el tiempo libre: hacer planes. México
¿Qué dificulta el desarrollo de México? Corrupción-ausencia de ética. Corrupción-ausencia de ética. Paternalismo-dependencia. Paternalismo-dependencia. Compadrazgo-amistad. Compadrazgo-amistad. Conformismo-falta de reto. Conformismo-falta de reto. Pérdida de tiempo-no hay prisa. Pérdida de tiempo-no hay prisa. Russell L. Ackoff Russell L. Ackoff Un nuevo enfoque del desarrollo nacional. Un nuevo enfoque del desarrollo nacional.
Segundo desafío Transformación de la cultura en las organizaciones Transformación de la cultura en las organizaciones
Transformación cultural en las organizaciones mexicanas Improvisación Improvisación Corto plazo Corto plazo Rutina Rutina Excusitis Excusitis Burocracia Burocracia Demora Demora Trabajo individual Trabajo individual
¿Qué valores tienen las organizaciones exitosas? 1. Alto sentido de participación. 2. Trabajo en equipo. 3. Pro-actividad e iniciativa. 4. Honestidad y responsabilidad. 5. Desarrollo personal y auto-educación.
¿Qué valores tienen las organizaciones exitosas? 6. Prevención y autocontrol. 7. Orientación al cliente. 8. Espíritu de mejora continua. 9. Identificación con la organización. 10. Habilidades directivas.
Las habilidades que transforman la realidad PROR INTEM
Perfil de competencias Logro de resultados Organización del trabajo Aprender o innovar Integrar el talento
Retos para las organizaciones mexicanas Eliminar el síntoma de la dependencia. Eliminar el síntoma de la dependencia. Aumentar el espíritu de reto-logro. Aumentar el espíritu de reto-logro. Trabajar orientados a los resultados. Trabajar orientados a los resultados. Aprender a trabajar en equipo. Aprender a trabajar en equipo.
Tercer desafío Desarrollo de las personas
Los problemas en el mundo contemporáneo Pérdida de la capacidad de asombro. Pérdida de la capacidad de asombro. Desequilibrio entre opuestos necesarios. Desequilibrio entre opuestos necesarios. Ausencia de metas y propósitos. Ausencia de metas y propósitos.
Interpretaciones de la existencia ¿Qué es la vida?
Desarrollo de las personas Conocimientos Actitudes Habilidades VALORES
Principios para una filosofía de la vida
Reto de aprender a vivir Autoeducación Autenticidad Asertividad
Rueda de la vida Espiritualidad Comunidad Trabajo Amistades Familia Salud
Conclusiones