Turnos y Ambiente de trabajo como predictores interactivos de las percepciones del trabajo Katharine R. Parkes Universidad de Oxford Viviana Castaño, Arturo Gaitán Paola Andrea López, Helena Roa Leydy Montenegro, Beatriz Robayo Maria Mercedes Téllez

Antecedentes Los trabajadores por turnos perciben un ambiente de trabajo menos favorable que los trabajadores diurnos. (1999) Peter y Cols. Los trabajadores por turnos perciben un ambiente de trabajo menos favorable que los trabajadores diurnos. (1999) Peter y Cols. La exposición a condiciones físicas y psicosociales desfavorables en el trabajo juegan un papel significativo en el deterioro de la salud. La exposición a condiciones físicas y psicosociales desfavorables en el trabajo juegan un papel significativo en el deterioro de la salud. En trabajos con “cultura de 24 horas”en los que las instalaciones y recursos están disponibles para los trabajadores se tienen percepciones más positivas del trabajo. En trabajos con “cultura de 24 horas”en los que las instalaciones y recursos están disponibles para los trabajadores se tienen percepciones más positivas del trabajo. (1998) Fisher Diferencias de personalidad entre los trabajadores diurnos y nocturnos (1998) Fisher Diferencias de personalidad entre los trabajadores diurnos y nocturnos

(1999) Fumhan y Hughes Los trabajadores por turnos (nocturnos) se muestran más insatisfechos con los lugares de trabajo que los trabajadores diurnos (1999) Fumhan y Hughes Los trabajadores por turnos (nocturnos) se muestran más insatisfechos con los lugares de trabajo que los trabajadores diurnos Trabajadores nocturnos manejan mayor locus de control externo y menor autoestima que los trabajadores diurnos Trabajadores nocturnos manejan mayor locus de control externo y menor autoestima que los trabajadores diurnos (2001) Bogglid Es más probable encontrar un trabajador de nivel económico bajo en condiciones de trabajo hostiles (2001) Bogglid Es más probable encontrar un trabajador de nivel económico bajo en condiciones de trabajo hostiles

Variables Independientes Independientes Trabajo por turnos Vs. Trabajo Diurno Trabajo por turnos Vs. Trabajo Diurno Plataforma marítima Vs. Plataforma terrestre Plataforma marítima Vs. Plataforma terrestre Control Control Edad Edad Tipo de Trabajo Tipo de Trabajo Educación Educación Afectividad Negativa (AN) Afectividad Negativa (AN) Psicosociales Psicosociales Entorno de trabajo percibido Estresores físicos Demanda de trabajo Control de trabajo y juicio de tarea Soporte del supervisor Percepción de Seguridad

Hipótesis de Trabajo Hipótesis 1: Los trabajadores diurnos reportan una mejor percepción del ambiente de trabajo independientemente de los efectos de NA, tipo de trabajo, edad y educación. Hipótesis 1: Los trabajadores diurnos reportan una mejor percepción del ambiente de trabajo independientemente de los efectos de NA, tipo de trabajo, edad y educación. Hipótesis 2: Las diferencias en las percepciones del ambiente de trabajo entre los trabajadores por turnos y los trabajadores diurnos están menos marcadas para la plataforma marítima, en comparación con la industria terrestre. Hipótesis 2: Las diferencias en las percepciones del ambiente de trabajo entre los trabajadores por turnos y los trabajadores diurnos están menos marcadas para la plataforma marítima, en comparación con la industria terrestre.

Método Participantes Participantes N = 1867 hombres de U.K. con edades entre los 18 y 64 años. Lugar de trabajo n = 1067 pertenecientes a 17 instalaciones de gas y petróleo que operan en el Mar del Norte n = 1067 pertenecientes a 17 instalaciones de gas y petróleo que operan en el Mar del Norte n = 800 pertenecientes a 8 plantas procesadoras en tierra firme. n = 800 pertenecientes a 8 plantas procesadoras en tierra firme. Turno de trabajo n = 1131 trabajadores diurnos (61%) n = 1131 trabajadores diurnos (61%) n = 736 trabajadores de turno nocturno y diurno (39%) n = 736 trabajadores de turno nocturno y diurno (39%)

Nivel educativo

Tipo de trabajo

Instrumento Afecto Negativo: 12 ítems sacados de Eysenck. Afecto Negativo: 12 ítems sacados de Eysenck. Entorno de trabajo percibido: Estresores Físicos: 6 ítems de Hellesoy Estresores Físicos: 6 ítems de Hellesoy Demanda de trabajo: 5 ítems de Karasek (demandas cuantitativas y el tiempo, sobrecarga de trabajo y múltiples tareas) Demanda de trabajo: 5 ítems de Karasek (demandas cuantitativas y el tiempo, sobrecarga de trabajo y múltiples tareas)

Control de trabajo y juicio de tarea: 10 ítems de Kasl y Karasek (Juicio: Variedad, complejidad y tarea – Control del Trabajo: Influencia sobre las tareas y las decisiones). Control de trabajo y juicio de tarea: 10 ítems de Kasl y Karasek (Juicio: Variedad, complejidad y tarea – Control del Trabajo: Influencia sobre las tareas y las decisiones). Soporte del supervisor: 5 ítems de House (Percepción de los supervisores como solidarios y buenos soportes) Soporte del supervisor: 5 ítems de House (Percepción de los supervisores como solidarios y buenos soportes) Percepción de Seguridad: 16 ítems de Rundmo y Hellesoy. Percepción de Seguridad: 16 ítems de Rundmo y Hellesoy.

Resultados Trabajadores de la plataforma terrestre Variables Psicosociales T. Por Turnos T. Diurnos Estresores Físicos +- Demanda de trabajo -+ Control Laboral -+ Juicio de tarea -+ Soporte del Supervisor -+ Percepción de Seguridad -+

Trabajadores de la plataforma marítima Variables Psicosociales T. Por Turnos T. Diurnos Estresores Físicos +- Demanda de trabajo == Control Laboral == Juicio de tarea == Soporte del Supervisor == Percepción de Seguridad ==

Trabajadores en Plataforma Terrestre Variables de Control Estresores Físicos Demanda de trabajo Control Laboral Juicio de tarea Soporte del Supervisor Percepción de Seguridad A mayor Edad A mayor nivel de Escolaridad -+++-*

Conclusiones Las dos hipótesis planteadas en el estudio fueron comprobadas por los resultados obtenidos Las dos hipótesis planteadas en el estudio fueron comprobadas por los resultados obtenidoshipótesis No existen diferencias significativas en la percepción del trabajo entre los trabajadores diurnos y por turnos en la plataforma marítima, a excepción de los estresores físicos; sin embargo, la diferencia en esta variable es menor que en la plataforma terrestre. No existen diferencias significativas en la percepción del trabajo entre los trabajadores diurnos y por turnos en la plataforma marítima, a excepción de los estresores físicos; sin embargo, la diferencia en esta variable es menor que en la plataforma terrestre.

De acuerdo con el modelo de demanda – control – apoyo la pasividad tiene efectos negativos sobre la salud de los trabajadores por turnos. De acuerdo con el modelo de demanda – control – apoyo la pasividad tiene efectos negativos sobre la salud de los trabajadores por turnos. El estudio aporta algunas características del trabajo por turnos que median en la perdida de salud. El estudio aporta algunas características del trabajo por turnos que median en la perdida de salud.

Críticas No describe el modelo de estrés laboral demanda-control-apoyo. No describe el modelo de estrés laboral demanda-control-apoyo. No operacionalizan las variables No operacionalizan las variables ¿Qué nivel de confiabilidad y validez tiene la prueba con la cual midieron las variables psicosociales? ¿Qué nivel de confiabilidad y validez tiene la prueba con la cual midieron las variables psicosociales? No explican el concepto de afectividad negativa No explican el concepto de afectividad negativa Se interesa en el trabajador bajo un enfoque tradicional Se interesa en el trabajador bajo un enfoque tradicional