Railing for Safety: Job Demands, Job Control, and Safety Citizenship Role Definition (Barreras para la Seguridad: Demandas Laborales, Control del Trabajo.

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1 Railing for Safety: Job Demands, Job Control, and Safety Citizenship Role Definition (Barreras para la Seguridad: Demandas Laborales, Control del Trabajo y Definición del Rol de Seguridad Ciudadana) ANGELA LEON GUILLERMO PULIDO DIANA VILLALBA MARCELA SANCHEZ MARCELA SANCHEZ LINA PERILLA DIANA CAROLINA HIGUERA

2 ¿Qué pretendía el estudio? Explorar la influencia de factores del diseño de trabajo tales como exigencias laborales y control del trabajo sobre percepción del trabajador acerca de sus obligación en cuanto a las funciones de seguridad dentro del trabajo en mantenimiento y reparación de vías férreas.

3 Datos claves ¿ ¿Con quienes trabajaron? Trabajadores del ferrocarril, empleados por cinco organizaciones, responsables del mantenimiento de las vías férreas en el Reino Unido. ¿Con cuantos sujetos? Repartieron 1500 encuestas, de las cuales solo se usaron 334, que representan el veintidós por ciento de la muestra original, y proporcionaron datos utilizables en todas las variables del estudio. ¿Quiénes son? Hombres,(-2), con edad promedio de 40.70 años, SD= 10.17 años, y un rango de 18 a 61 años. Promedio de estadía en la organización era de 7.29 años, SD=7.48, rango de 1 mes a 43 años. ¿Que actividades desempeñan? Trabajaban en uno de los cinco tipos de trabajo en las vías férreas: camino permanente (48%), señalización (22%), renovaciones (13%), líneas por ruta terrestre (9%) y otros (8%).

4 El modelo de base: Karasek (1976) propone Trabajo en mantenimiento

5 Variable dependiente definición del rol de seguridad ciudadana Percepción de la responsabilidad en actividades de seguridad en el sitio de trabajo. Percepción de la responsabilidad en actividades de seguridad en el sitio de trabajo. Seis subescalas: colaboración, dirección, aviso, virtud cívica, Iniciativa, vocería. Que al final operacionalizaron en un solo factor. Seis subescalas: colaboración, dirección, aviso, virtud cívica, Iniciativa, vocería. Que al final operacionalizaron en un solo factor. Hipótesis: “como definen los trabajadores sus roles de seguridad” 1. Alta exigencia, no inclusión en el rol de funciones de seguridad. 2. Alto control, ampliación de rol con funciones en seguridad. 3. Efecto interactivo exigencia control explica varianza adicional.

6 Limitaciones reconocidas en el estudio Limitaciones reconocidas en el estudio Apoyo social Apoyo social Estudio longitudinal Estudio longitudinal Generalización Generalización Muestreo selectivo (representatividad hombre-mujer) Muestreo selectivo (representatividad hombre-mujer)

7 Comentarios Omitieron correlaciones significativas: variables sociodemográficas-variables estudiadas. Error de operacionalización No especificaron claramente las variables independientes. Influencia de la personalidad (aplicación voluntaria). Mortalidad de datos-fallas en la aplicación. Voluntad de contestar-carga de trabajo. S Se realizó el estudio en un momento de presión. Visión adecuada de la salud ocupacional en lo referente a la seguridad.