Ficha técnica Autores: Nora B. Leibovich de Figeroa, Marta Schufer y Vanina Schmidt Población: Hombres y mujeres trabajadores activos en Argentina. Aplicación:

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2 Ficha técnica Autores: Nora B. Leibovich de Figeroa, Marta Schufer y Vanina Schmidt Población: Hombres y mujeres trabajadores activos en Argentina. Aplicación: individual No de items: 101 Finalidad: Evalúa el malestar percibido por inestabilidad laboral Validez: Spearman (p.55) Confiabilidad: Alfa de Cronbach (p.57)

3 Inestabilidad laboral
El mercado laboral Argentino 90s Desconfianza sobrecarga laboral Inseguridad con el futuro laboral y personal Posibles despidos Se considera un acto de traición al Contrato psicológico entre las partes

4 Inestabilidad laboral y el contexto socioeconómico
Estresor psicosocial Tienen un origen en un proceso social Afectan al organismo a través de la experiencia y la percepción En algunos organismos se puede sospechar como causa de enfermedad Percepción de inestabilidad laboral Los sentimientos mas comunes sobre este tema son: incertidumbre, inseguridad, miedo con expresión y síntomas de malestar Malestar Son signos de molestias especificas del contexto del trabajo En el contexto laboral se activan mecanismos que facilitan el desgaste psíquico, expresado en síntomas inespecíficos.

5 Construcción del instrumento
1. Se realizó un análisis de 3 fuentes para la elaboración de los items 2. Diseño de instrumento 3. Se aplicó una prueba piloto a trabajadores, varones y mujeres para identificar el malestar percibido por inestabilidad laboral Bibliografía Expertos Empleados

6 Propiedades psicométricas
Inventario de Estrés Ocupacional (OSI) Cuestionario de Satisfacción General Cuestionario de datos sociodemográficos A mismo tiempo se aplicaron estas pruebas para la obtención de los índices psicométricos (Validez y confiabilidad)

7 Forma definitiva Escala likert de 5 puntos 101 items
Se solicita al encuestado que tome en cuenta los sucesos de los últimos 6 meses Evalúa la frecuencia del impacto de un estresor psicosocial cotidiano Se tiene que aplicar en plazos cortos porque la frecuencia del estresor puede desaparecer Es una medida sensible para el malestar en situación de inestabilidad laboral y permite establecer relaciones con otras medidas biológicas, psicológicas o sociales

8 Definición de categorías de Sucesos estresantes
Problemas interpersonales 10 ítems Evalúa sucesos provenientes del contexto de las relaciones interpersonales que son percibidas como malestar Competencia personal 21 items Evalúa el impacto de sucesos provenientes de la valoración de los otros en relación con el desempeño percibidos como malestar Preocupaciones por la salud 6 items Evalúa el impacto de los síntomas psicofísicos provenientes del trabajo que son percibidos como malestar Preocupaciones económicas 19 items Evalúa el impacto de sucesos provenientes de los ingresos y egresos económicos Preocupaciones con el futuro 5 items Evalúa el impacto de los pensamientos con relación al futuro próximo y lejano, con respecto al área de trabajo Molestias emocionales Evalúa el impacto de los sentimientos en relación con el trabajo y la inseguridad laboral Molestias cognoscitivas 15 items Evalúa el impacto de los pensamientos en relación con el trabajo actual y la inestabilidad laboral

9 Sucesos cotidianos molestos
Malestar Se expresa en los signos y síntomas de impacto acumulativo de un suceso menor, pero diariamente molesto Sucesos cotidianos molestos pueden variar desde una alta o baja frecuencia y de un bajo a un alto valor de impacto Impacto Ocurrencia de dimensiones importantes en la experiencia de malestar de un sujeto

10 Cuestionario

11 Procedimiento para la obtención de puntajes
Emite una medida de la frecuencia de ocurrencia del suceso productor de malestar y refleja el grado de compromiso del sujeto con el medio ambiente Puntaje de sucesos Presenta un indicador de la experiencia personal de malestar Se obtiene sumando los valores adjudicados a cada suceso marcado por subescala Puntaje de impacto Se divide el impacto por el puntaje en suceso Permitirá la comparación de los valores por subescala y para el total Puntaje impacto- suceso

12 Calificación

13 Calificación

14 Percentiles

15 Interpretación