“Socialización e identidad laboral en jóvenes Lic. Andrea Sotelo “Socialización e identidad laboral en jóvenes y adultos de las provincias de Chaco y Corrientes”

“Socialización e identidad laboral en jóvenes y adultos de las provincias de Chaco y Corrientes” Disertante: Lic. Andrea Sotelo Autores: Cátedra de Psicología Gral. y del Trabajo Carrera de Relaciones Laborales Facultad de Ciencias Económicas Universidad Nacional del Nordeste

objetivo general comprender el proceso de socialización de los adultos en el ámbito político y en el ámbito del trabajo en función de los cambios producidos en la situación social y política.

Interés: por la dialéctica entre sujeto y sociedad y por los procesos psicosociales que dan lugar a los modos de existencia de individuos y grupos y a la emergencia de identidades sociales.

Propuesta profundizar el conocimiento de los procesos de socialización de los individuos en dos ámbitos que consideramos centrales para la construcción de los sujetos y de las relaciones sociales: la política y el trabajo.

proceso de socialización laboral la “(…) inducción amplia y coherente de un individuo en el mundo objetivo de una sociedad o en un sector de él.” (Berger y Luckman, 1998: 166).

Será abordado en sus dos instancias: La socialización primaria, cuyos agentes facilitadores son otros significativos con quienes se establece un vínculo con alto contenido emocional; los logros de este proceso son fundantes de la subjetividad: el lenguaje, el yo, el otro generalizado y el mundo. La socialización secundaria, mediante la cual el sujeto adquiere conocimientos, habilidades y lenguajes específicos, facilitados por agentes socializadores que son otros anónimos, por el cual logra la asunción de roles sociales y roles laborales.

Nuestra mirada está orientada a una socialización en el trabajo, toda vez que el sujeto se inserta en prácticas laborales, participando o no de organizaciones específicas.

Socialización laboral es el proceso por medio del cual las personas van adquiriendo progresivamente actitudes, comportamientos, valores y las representaciones sociales que les permiten incorporarse al mundo del trabajo y desarrollar actividades productivas dentro de lo que en el marco cultural de nuestra sociedad, se entiende por trabajo.

RESULTADOS PRELIMINARES La familia, amigos y conocidos, cumplen un papel primordial como agentes socializadores. Se forman redes informales para la inserción al mundo del trabajo. En algunos casos, los familiares y/o amigos trabajan en la misma actividad y lugar. Esto permitió: conocer sobre el oficio, facilitó sus procesos de adaptación y sus relaciones interpersonales dentro del contexto laboral.

RESULTADOS PRELIMINARES Los ajustes de identidad y de rol su autopercepción y el autoconocimiento identificando aquellos aspectos reconocidos como fortalezas y debilidades. Aquí se refleja lo que puede definirse con el “saber hacer”, (manuales como la de la resolución de problemas)

RESULTADOS PRELIMINARES Las capacitaciones ayuda a los nuevos empleados. Son de carácter formal, general, informativo, de conceptos teóricos. No se logra el feedback necesario. Existe un vacío en habilidades para el trabajo. Se genera inseguridad y recurren constantemente a sus compañeros y superiores.

RESULTADOS PRELIMINARES Al culminar la carrera laboral requieren la incorporación de trabajadores, para fórmalos en sus puestos de trabajo (el traspaso de los aprendizajes convergentes basados en su experiencia laboral)

RESULTADOS PRELIMINARES el factor económico nostalgia por pérdida de relaciones de compañerismo negación a la jubilación esperanzas la satisfacción

Se ha mencionado las claves del proceso mediante el cual la persona adquiere herramientas y habilidades para convertirse en trabajador. También el efecto de las relaciones con las organizaciones tanto en el ingreso como en el egreso de las mismas. Resta avanzar en propuestas concretas para el mejoramiento de las condiciones de trabajo en esta zona del país.