Bienvenidos   Los cambios normativos en el derecho laboral y la seguridad social en Colombia han sido muy frecuentes, influenciados además por la misma globalización de los mercados y los fenómenos sociales, políticos, culturales, hacen necesaria la formación de profesionales capacitados para afrontar los retos propios de un mundo inmerso en procesos de cambio acelerado y vertiginoso.

Unidad 1 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO ORIGENES Y FUENTES DEL DERECHO LABORAL UNIDAD 1

Estructura Unidad 1 De esta forma esta primera unidad abordara dichos temas separándolos en los siguientes capítulos: Capitulo 1.- Aspectos claves del derecho Laboral y la relación laboral empleador - trabajador En este capitulo estudiaremos las fuentes del derecho y el impacto que estas puedan tener en la gestión integral del talento humano de las empresas en Colombia y la relación laboral empleador – trabajador y los diferentes régimen contractuales que pueden tener algunos empleados. Del impacto que tiene para la sociedad el pago de los parafiscales, y en términos generales como liquidar una nomina

Estructura Unidad 1 Capitulo 2.- obligaciones, prohibiciones del empleador y obligaciones del trabajador Estudiaremos el impacto que el derecho laboral puede tener en situaciones como el acoso laboral, así como todo lo relacionado con el régimen prestacional Colombiano y reglas que establece el sistema de seguridad social en salud a través del acceso de todos los ciudadanos a la pensión, salud y protección laboral ante riesgos laborales

Estructura Unidad 1 Capitulo 3.- el salario y sus elementos constitutivos  Para concluir con el estudio de esta primera Unidad hablaremos en términos generales del salario, liquidación de horas extras, recargos, dominicales, la nomina y la provisión para las prestaciones sociales

Elementos Unidad 1 Material de Apoyo. Portafolio Wiki. Links de Internet señalados en la plataforma. Foros de Discusión Temática. Foros de Inquietudes. Tutorías. Mensajes Internos.

Actividades Unidad 1 Lección evaluativa 1 (Presaberes.) INDIVIDUAL. Foro 1 de reconocimiento general y de actores. TRABAJO INDIVIDUAL. Lección evaluativa 2 (Reconocimiento UNIDAD 1). INDIVIDUAL. Lección evaluativa 3 (Profundización UNIDAD 1). INDIVIDUAL. Quiz 1 (Profundización UNIDAD 1). INDIVIDUAL Foro Trabajo Colaborativo 1 (Transferencia UNIDAD 1). GRUPAL

Estructura Unidad 2 INTRODUCCION A LA UNIDAD 2. Del cree o impuesto a la renta para la equidad, de la retención en la fuente para empleados, del régimen especiales, de reglamentos, del ministerio de trabajo, de la protección a la maternidad, de prestaciones sociales en caso de muerte del trabajador, de terminación del contrato de trabajo e indemnizaciones y de sindicatos Bienvenidos a esta segunda Unidad del curso como su nombre lo indica estudiaremos en esta ocasión las nuevas disposiciones relacionadas con la Reforma Tributaria (L. 1607/2012)

Estructura Unidad 2 Así en esta ocasión también se dividirán los contenidos en tres capítulos a saber: Capitulo 4. El CREE o impuesto a la Renta para la Equidad En este capitulo se abordara todo lo relacionado con la retención en la fuente para empleados, y el pago de los aportes parafiscales en razón a la implementación del nuevo impuesto de renta para la equidad CREE y los certificados de retención

Elementos Unidad 2 Capitulo 5. Régimen especial, reglamentos, ministerio de trabajo, protección a la maternidad y prestaciones sociales en caso de muerte del trabajador En este capitulo se abordara Capitulo 6. Terminaciones del contrato de trabajo, indemnizaciones y la libertad de asociación en materia laboral – sindicatos En este capitulo se abordara todo lo relacionado con el derecho constitucional de la libre asociación, allí estudiaremos todo lo relacionado con sindicatos, fuero sindical, Así pues una vez termine de leer este modulo usted se dará cuenta de todas las implicaciones que tiene la contratación del talento humano en una empresa. Una vez más Bienvenido a la aventura del conocimiento.

GRACIAS Y BIENVENIDOS!!!