El derecho laboral Colombiano hoy en día, ha sido tomado en cuenta y plasmado en la Constitución de 1991 como una forma o mecanismo de tener y brindar.

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2 El derecho laboral Colombiano hoy en día, ha sido tomado en cuenta y plasmado en la Constitución de 1991 como una forma o mecanismo de tener y brindar posibilidades de trabajo a todo aquel que este en capacidad de Ejercer uno. El trabajo que se efectúa no se compensa con lo necesario para satisfacer las necesidades de las personas que viven de dicho salario; hoy en día a los educadores no les pagan lo mismo que años atrás, eso por las reformas hechas por Gobernantes que solo piensan en armar un estado con implementos de Guerra que armar un estado con Implementos Educativos, Sociales, Morales, Éticos y Colectivos. El derecho Laboral en Colombia ha sido una forma de instaurar y de dar posibilidad a quien tiene la capacidad de Laborar, es mas que todo una obligación del estado ante la comunidad de brindar formas de empleo y así entrar a ser Competente en las negociaciones y relaciones externas de la nación.

3 Así como en la constitución política de nuestro país están establecidos unos deberes y unos derechos, en nuestras empresas como trabajadores también tenemos derechos y responsabilidades relacionadas con nuestra seguridad y protección laboral. Los trabajadores tienen como deberes básicos: 1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. 2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. 3. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. 4.No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley. 5.Contribuir a la mejora de la productividad. 6.Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

4 El primero es el derecho a un proceso de inducción y de entrenamiento en seguridad pues antes de iniciar cualquier ocupación es obligación del empleador informar sobre las políticas y las medidas de seguridad de la empresa, sobre los factores de riesgo propios de la actividad económica y los específicos al oficio, al igual que la forma de prevenirlos y controlarlos. Otro derecho que tenemos como trabajadores es la garantía de la salud y la seguridad desde el principio. Identificando los factores de riesgo de cada trabajo y controlando la fuente de esos riesgos. Si una maquinaria presenta fallas mecánicas, es necesario antes de ponerla a trabajar, garantizar su buen mantenimiento y colocar sus guardas de protección. Si en las condiciones de trabajo dentro de la empresa, existe un factor de riesgo como el ruido, es necesario usar elementos de protección auditivos. La inducción y el entrenamiento de una persona que ingresa a una empresa o que es cambiada de puesto de trabajo debe ser integral, es decir, debe abarcar aspectos como la seguridad, la calidad y la productividad. Conocer las normas de seguridad es una condición necesaria para el desarrollo de la ocupación del trabajador y en consecuencia, el logro de buenos resultados para la empresa. Esto quiere decir que la realización de un trabajo bien hecho necesita que se haga con calidad y seguridad. Conocer claramente nuestro oficio y estar capacitado para hacerlo, es la mejor forma de prevenir los accidentes de trabajo.

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