METODOS PARA RECOLECCION DE INFORMACION PRIMARIA LA ENTREVISTA LA ENTREVISTA

LA ENTREVISTA Conversación que sostienen dos personas, celebrada por iniciativa del entrevistador con la finalidad especifica de obtener alguna información importante para la indagación que realiza. LA ENTREVISTA

LA ENTREVISTA Acto de interacción personal, Espontáneo o inducido, Libre o forzado, Entre dos personas (entrevistador y entrevistado) Intercambio de comunicación cruzada El entrevistador transmite interés, motivación y confianza El entrevistado devuelve a cambio información personal en forma de descripción, interpretación o evaluación. LA ENTREVISTA

ELEMENTOS CONSTITUTIVOS PRINCIPALES Definición y operacionalización de los conceptos. Diseño del cuestionario Diseño de la muestra Trabajo de campo Registro. LA ENTREVISTA

ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE LA ENTREVISTA Planificación Preguntas Flexibilidad Observación LA ENTREVISTA

TIPOS DE ENTREVISTAS Estandarizada o Estructurada No estandarizada Menos estandarizada LA ENTREVISTA

ESTANDARIZADA O ESTRUCTURADA Las preguntas son presentadas exactamente con las mismas palabras y en el mismo orden a todos los entrevistados, con el fin de asegurar que todos están respondiendo a la misma cuestión. Las entrevistas estandarizadas se diferencian si usan preguntas abiertas o cerradas. LA ENTREVISTA

NO ESTANDARIZADA Ni las preguntas ni las respuestas del sujeto están predeterminadas, con el fin de permitir que las respuestas del entrevistado sean más espontáneas, más profundas y concretas, más personales y auto-reveladoras. Entrevista no dirigida. LA ENTREVISTA

MENOS ESTANDARIZADA Empleadas para estudios más intensivos de las percepciones, actitudes o motivaciones de los sujetos. Es más flexible, exige mayor preparación por parte del investigador. Puede ser centrada entrevista focalizada o entrevista clínica LA ENTREVISTA

AYUDAS AUDIOVISUALES EN LA ENTREVISTA Fotográficas Dibujos Objetos Materiales Son sustitutos de las palabras para aclarar las preguntas y hacerlas más especificas. LA ENTREVISTA

PASOS IMPORTANTES EN EL TRABAJO DE CAMPO Creación de una atmósfera amistosa. Planeamiento de las preguntas Obtención de respuestas Registro de las respuestas LA ENTREVISTA

¿COMO FORMULAR PREGUNTAS? 1. Usar el cuestionario de manera informal 2. Las preguntas deben ser formuladas exactamente como están redactadas en el cuestionario. 3. Las preguntas deben ser formuladas en el mismo orden en que están redactadas en el formulario. 4. Dar a la persona entrevistada el tiempo suficiente para pensar en su respuesta. Reglas del”Manual Para Encuestadores” Survey Research Center LA ENTREVISTA

¿COMO FORMULAR PREGUNTAS? 5. No dar por respondida una pregunta con respuestas que deriven de otra. 6. Es conveniente utilizar frases de transición. 7. Debe dejarse constancia escrita de los cambios introducidos eventualmente en el cuestionario. Han de hacerse breves comentarios que ayuden a mantener la comunicación. Cuando se trata de una entrevista informal o no estructurada, es necesario preparar un esquema o una relación de preguntas. Reglas del”Manual Para Encuestadores” Survey Research Center LA ENTREVISTA

ENTREVISTAS EN SESIONES DE GRUPO De gran utilidad para las investigaciones exploratorias. Entre 6 - 12 personas Ambiente cultural común Moderador sensible a los miembros del grupo y a sus sentimientos y comentarios. Evitar formatos inflexibles. Puede haber subjetividad intrínsica de los resultados. Probabilidad de que otros lleguen a conclusiones similares basándose en el mismo conjunto de datos. LA ENTREVISTA