La Entrevista en Profundidad José Antonio Dzib Sánchez

Presentación del tema: "La Entrevista en Profundidad José Antonio Dzib Sánchez"— Transcripción de la presentación:

1 La Entrevista en Profundidad José Antonio Dzib Sánchez

2 La Entrevista en Profundidad
Es una conversación entre dos o más personas, con una estructura y un propósito. Busca entender el mundo desde la perspectiva del entrevistado y desmenuzar los significados de sus experiencias.

3 OBJETIVO Obtener descripciones del mundo de vida del entrevistado respecto a la interpretación de los significados de los fenómenos descritos.

4 ELEMENTOS DE LA ENTREVISTA CUALITATIVA
Mundo de vida: el tema es la vida de la persona y su relación con ella. Significado: descubrir e interpretar de los temas centrales del mundo del entrevistado. Cualidad: busca conocimiento cualitativo mediante lo expresado en el lenguaje común y corriente.

5 ELEMENTOS DE LA ENTREVISTA CUALITATIVA
Descripción: busca descripciones ricas de los factores de la vida personal. Especificidad: se buscan descripciones específicas no opiniones generales. Ingenuidad propositiva: apertura plena a lo nuevo e inesperado.

6 ELEMENTOS DE LA ENTREVISTA CUALITATIVA
Focalización: se centra en determinados temas; no estrictamente estructurada. Ambigüedad: Las expresiones del entrevistado suelen ser ambiguas como sinónimo de contradicción. Cambio: Puede producir introspección en el sujeto y un cambio en los significados.

7 ELEMENTOS DE LA ENTREVISTA CUALITATIVA
Sensibilidad: diversos entrevistadores generan diversas respuestas dependiendo de su grado de sensibilidad. Situación interpersonal: el conocimiento se produce a partir de la interacción personal. Experiencia positiva: bien llevada es una experiencia única para el entrevistado.

8 COMPONENTES LA ENTREVISTA ENTREVISTADOR ENTREVISTADO
Además de tomar la iniciativa de la conversación, plantea mediante preguntas específicas cada tema interés y decide en qué momento el tema ha cumplido sus objetivos. ENTREVISTADO Facilita información o datos sobre sí mismo, sobre su experiencia o sobre el tema en cuestión o a tratar.

9 Tipos de entrevista Por su objetivo.
a) Entrevista de Opinión. b) Entrevista de Noticia. c) Entrevista de personalidad o retrato. d) Entrevista mixta. Por su modalidad. a) Entrevista estructurada . b) Entrevista no estructurada.

10 Tipos de entrevista Por su grado de profundidad.
a) Entrevista a profundidad. b) Entrevista enfocada. c) Entrevista focalizada. d) Entrevista informativa. e) Entrevista interpretativa. Otra clasificación. a) Entrevista abierta. b) Entrevista libre. c) Entrevista a profundidad. d) Entrevista Clínica. e) Entrevista cerrada. f) Encuesta.

11 LA ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD
“La entrevista nace de una ignorancia consciente por parte del entrevistador quien, lejos de suponer que conoce, a través de su comportamiento exterior, el sentido que los individuos dan a sus actos, se compromete a preguntárselo a los interesados, de tal modo que éstos puedan expresarlo en sus propios términos y con la suficiente profundidad para captar toda la riqueza de su significado”. Ruiz Olabuenaga, J.I.: Metodología de la investigación cualitativa. Universidad de Deusto, Bilbao, 1996, pag. 171

12 Entrevista a profundidad
La entrevista en profundidad es la entrevista profesional que se realiza entre un entrevistador/a y un informante con el objeto de obtener información sobre la vida, en general, o sobre un tema, proceso o experiencia concreta de una persona. A través de la entrevista en profundidad, el entrevistador/a quiere conocer lo que es importante y significativo para el entrevistado/a; llegar a comprender como ve, clasifica e interpreta su mundo en general o algún ámbito o tema que interesa para la investigación, en particular.

13 Son una forma no estructurada e indirecta.
Son flexibles y dinámicas, no estructuradas. Entrevistas en Profundidad Se realizan con una sola persona. Puede tener una duración de 30min o hasta 1 hora. Dependiendo del tema.

14 Obtención de Información
La entrevista a profundidad es quizá, la técnica más utilizada para obtener información o saber que opina la gente. Conformada por: Un Entrevistador Un Entrevistado Obtención de Información

15 Entrevista a profundidad
Las entrevistas en profundidad pueden clasificar: En base a si buscan analizar muchos temas de forma general, o si se ciñen a un tema concreto, y En base al control que impone el entrevistador/a sobre el entrevistado/a.

16 Tipos de entrevista en profundidad en base a su especificidad:
Entrevistas en profundidad holísticas: Son aquellas que están interesadas en todos los aspectos y puntos de vista concernientes al entrevistado. Entrevista enfocada: Tienen por objetivo el análisis de una actividad, tema o acontecimiento concreto.

17 Tipos de en entrevista en profundidad en base a su direccionalidad:
Entrevistas dirigidas: En éstas el entrevistador lleva toda la iniciativa de la entrevista y, por lo tanto, selecciona el ritmo de la misma, las preguntas y los temas de los que se va a hablar, así como el orden de las mismas, aspectos que el entrevistado no puede variar. Entrevistas no dirigidas: En ellas, toda la iniciativa la lleva el entrevistado y, por lo tanto, el entrevistador se debe acomodar a los ritmos, desarrollos y variaciones posibles del entrevistado.

18 Ventajas Desventajas Obtención de información a manera de charla.
Buen desarrollo de hipótesis. Definir problemáticas. Formular cursos de acción. Solo se puede obtener información de un solo entrevistador. Limitación de tiempo. El investigador no conoce el contexto necesario para comprender muchas perspectivas en las que están interesados.

19 Técnica de la entrevista a profundidad
El investigador tiene que escuchar, recordar, hacer conexiones, analizar, observar, hacer la siguiente pregunta, juzgar y tomar notas; todo al mismo tiempo. Cualidades del investigador: Curiosidad, Habilidad para escuchar, Tolerancia con las diferencias de opinión

20 Realización de la entrevista a profundidad
La iniciación. Debe ser amistosa y continuar con una conversación libre o un tópico de actualidad. La ilación. Está basada en frases de transición, que hacen volver al entrevistado al tema. El cierre. Puede ser una frase sencilla como “Muchas gracias por la molestia que se ha tomado"

21 Sugerencias Es recomendable comenzar las entrevistas con preguntas descriptivas, sobre comportamientos, actividades, o experiencias, temas que requieran poca memoria, e interpretación y sean fáciles de contestar. Se recomienda plantear preguntas abiertas para que la persona entrevistadas responda en sus propios términos. También se debe evitar hacer preguntas dicotómicas, porque inducen respuestas de sí o no.

22 Al realizar la entrevista de debe iniciar con la presentación del investigador y explicar el objetivo de la misma, dar a conocer los temas a tratar en la entrevista. La calidad de los datos de una entrevista depende estrechamente de las aptitudes de relación interpersonal del entrevistador, quien debe procurar crear un clima tranquilo para la entrevista y entablar con los informantes un nivel satisfactorio de comunicación.

23 Conclusiones La entrevista es un encuentro personal, cara a cara, dirigido a la comprensión de perspectivas de vida, experiencias o situaciones, tal como las expresan en sus propias palabras. Se conoce como entrevista cualitativa o entrevista a profundidad. La entrevista se considera a medio camino de la conversación cotidiana y la entrevista formal. Abre las puertas de la vida ordinaria al extrañamiento de lo propio como ajeno extraordinario, a la luz de una conversación banal

24 Bibliografía de apoyo Oláz, Ángel (2008). La Entrevista en Profundidad, España, Septem. Martínez Miguélez, Miguel (2006). Ciencia y Arte en la Metodología Cualitativa, México, Trillas. Martínez Miguélez, Miguel (2008). Epistemología y Metodología Cualitativa en las Ciencias Sociales, México, Trillas. Flick, Uwe (2004). Introducción a la Investigación Cualitativa, España, Morata.