Capacitación y Actualización

Objetivo Elaborar la propuesta de capacitación y formación docente, que apoyen el desarrollo de competencias profesionales, de los contenidos de los programas de estudio elaborados en 2010.

¿POR QUÉ CAPACITAR?

¿Es necesaria la capacitación? ¿Por qué? ¿Quiénes necesitan capacitación? ¿Es siempre costosa la capacitación? ¿Cuánto tiempo requiere la capacitación? ¿Dónde se puede realizar la capacitación? ¿Qué debe tener un programa de capacitación?

OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN Proporcionar a la institución recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento, habilidades y actitudes para un mejor desempeño de su trabajo. Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la empresa a través de una mayor competitividad y conocimientos apropiados. Lograr que se perfeccionen los ejecutivos y empleados en el desempeño de sus puestos tanto actuales como futuros. Mantener a los ejecutivos y empleados permanentemente actualizados frente a los cambios científicos y tecnológicos que se generen proporcionándoles información sobre la aplicación de nueva tecnología. Lograr cambios en su comportamiento con el porosito de mejorar las relaciones interpersonales entre todos los miembros de la empresa.

Los términos:. formación. actualización. profesionalización y Los términos: formación actualización profesionalización y capacitación

Formación Se refiere a la formación de maestros y maestras en el marco del programa de capacitación de los docentes, se habilitan en los ámbitos de la innovación tecnológica, normativa y organizacional de las competencias profesionales de los programas de estudio.

Actualización Significa “ponerse al alza", estar al tanto de los desarrollos del conocimiento que intervienen en los cambios tecnológicos, normativos y organizacionales contenidos en los programas de estudio

Profesionalización Pueden o no acreditar las actividades de actualización y capacitación, esto depende, en gran medida, de las normas vigentes en la legislación educativa y se realizan generalmente en las vacaciones escolares, durante el año lectivo y en fines de semana.

Capacitación Quiere decir "hacer apto para", "habilitar para“, el desarrollo de habilidades y destrezas para el ejercicio de un oficio o una actividad laboral determinada.

Capacitación presencial Capacitación a distancia Estrategias de capacitación La comprendemos como un enfoque y como una forma operativa del proceso educativo, basado en la interacción directa entre quien aprende y quien facilita el aprendizaje, por tanto, requiere la PRESENCIA del docente y del alumno. Capacitación presencial Elimina el requerimiento de la presencia y enfatiza la utilización del auto-aprendizaje, a través del uso de multimedios. Se basa en los principios y valores del auto-aprendizaje, requiere de una estructura organizativa y de procedimientos de gestión específicos. Capacitación a distancia

Capacitación semi-presencial Estrategias de capacitación Combina las dos estrategias anteriores presencial y a distancia. Capacitación semi-presencial El interés de aprender alguna cuestión teórica o técnica, con la conciencia de que deberá lograrlo poniendo su máximo empeño en ello y de que lo hará por sus propios medios, en tiempos que él decida. Autoaprendizaje

Ejercicio ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de los modelos de capacitación? Presencial A Distancia Mixta

Criterios Innovación Tecnológica Cambio normativo Cambio organizacional

Parámetros Para capacitación 40 horas. Para actualización 20 a 40 horas.

Ejemplos de acciones de Capacitación Curso (presencial, a distancia y mixto) Taller Seminario Asesoría-Tutoría Conferencia Estancia en el sector productivo