Filosofía para Elegirse Enfoque corporativo
Antecedentes Estado de dependencia: aparente comodidad pero real frustración Propuesta de solución: ejercer la conciencia y la responsabilidad Estado de lealtad: capacidad de compromiso a metas compartidas
Filosofía para Elegirse Enfoque corporativo Desarrollo del carácter y diseño de criterios inteligentes para la implementación y la operación de las empresas.
Logro de objetivos Metas compartidas VoluntadCriterios Para lograr cualquier objetivo común se requiere básicamente de dos factores: la voluntad de los individuos (disposición por convicción) y criterios inteligentes (procedimientos, políticas, etc.)
Dinámica de la madurez Entre más maduros en conciencia y en responsabilidad son los colaboradores de una organización, más sencilla es su estructura y menos costosa la burocracia.
Metodología Capacitación enfocada a las necesidades de la empresa Integración de líderes para implementar la cultura organizacional Entrenamiento a líderes para prepararlos como consultores internos Autonomía con apoyo de la consultoría externa y material didáctico El propósito final es que la empresa sea autónoma para la implementación de su cultura organizacional
Antonio Navarro Ha dedicado alrededor de veinticinco años a investigar la responsabilidad y a instrumentarla para su aplicación práctica. Tiene Licenciatura en Diseño Industrial, Maestría en Administración y Maestría y Doctorado en Educación, con lo que ha dado soporte académico a sus investigaciones, combinando la creatividad con el orden metodológico. Actualmente brinda consultoría y realiza investigación para el desarrollo de productos educativos enfocados a la formación del carácter.
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