DECRETO LEGISLATIVO N°688 Articulo 1 El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, una vez cumplidos los cuatro años de servicios del mismo. Ley De Consolidación De beneficios Social

Decreto de urgencia que establece medidas para fortalecer la protección de salud y vida de los trabajadores Articulo 1 El trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, a partir del inicio de la relación laboral Publicación 30 de diciembre del 2019 DECRETO DE URGENCIA N°

DECRETO SUPREMO N° TR El presente decreto supremo tiene por objeto aprobar las normas reglamentarias del Decreto de Urgencia N° , Decreto de Urgencia que establece medidas para fortalecer la protección de salud y vida de los trabajadores, relativas al seguro de vida de los trabajadores, relativas al seguro de vida previsto en el Decreto Legislativo N° 688, Ley de consolidación de Beneficios Sociales, y sus modificatorias.

¿Qué es el seguro de vida ley? Es un seguro que entrega una indemnización a los deudos en caso de fallecimiento del asegurado, o una indemnización por invalidez total y permanente por accidente. El Seguro de Vida ley es un beneficio para el trabajador que se otorga de forma obligatoria por parte del empleador cuando se ha iniciado la relación laboral

¿Qué trabajadores tienen derecho al seguro de vida? Tiene derecho al seguro de vida: a) Los trabajadores del sector privado, independientemente del régimen laboral y modalidad contractual al que se sujeten: y, b) Los trabajadores de entidades y empresas del sector publico sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo N°728. Ley de Fomento del Empleo El articulo 2 del Decreto Supremo TR

Implementación del Seguro Vida ley

¿Dónde adquirir dicho seguro? La norma indica que tiene que ser una empresa de seguros supervisados por la SBS. Por ejemplo algunas aseguradoras:  Pacifico Compañía de Seguros  Mepfre Perú  La Positiva Vida  Rímac Seguro  Interseguros

Del Registro Obligatorio de Contratos del Seguro Vida Ley Dentro de los 30 días calendario de suscrito el contrato de seguro y a través de la página web del ministerio de Trabajo, el empleador deberá Informar  Datos de la póliza del seguro: compañía de seguros, numero y vigencia de póliza  Información del Empleador: Registro Único de Contribuyentes (RUC), razón social y dirección domiciliaria.  Información del Trabajador: nombre y apellidos, documento de identidad, fecha de nacimiento sexo  Datos del contrato laboral: fecha de ingreso o reingreso, remuneración asegurable y tipo de moneda.  Datos de los Beneficiarios: declaración de beneficiarios nombre y apellidos numero de documento de identidad, grado de parentesco.