DECRETO LEGISLTIVO 728– 276 DOCENTE: LAURA MENDOZA MUNDACA ALUMNA: MARILIA BERNAL SANCHEZ CICLO: VII.

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1 DECRETO LEGISLTIVO 728– 276 DOCENTE: LAURA MENDOZA MUNDACA ALUMNA: MARILIA BERNAL SANCHEZ CICLO: VII

2 El decreto legislativo 728 El decreto legislativo 728 regula el régimen laboral de los trabajadores comprendidos en la Activ Privada. En las municipalidades los obreros están considerados en este régimen El decreto legislativo 276 El decreto legislativo 276 es sobre la ley de bases de la carrera administrativa prestan servicios con entidades publicas.

3 Régimen Laboral de la Actividad Pública DECRETO LEGISLATIVO 276 Trabajadores del sector público Régimen Laboral de la Actividad Privada DECRETO LEGISLATIVO 728 Trabajadores del sector privado  Verificando quién es el empleador: el empleador es el ESTADO entonces tenemos que el trabajador pertenece al Régimen Laboral de Decreto Legislativo 276 Sí el empleador es UN PARTICULAR entonces tenemos que el trabajador pertenece al Régimen Laboral de Decreto Legislativo 728

4 Tipos de contratos en la administración publica. Contratos civiles: Locación de servicios Contratos administrativos: A Contratos bajo la ley de contrataciones y adquisiciones: consultorías asesorías B Régimen de contrataciones administrativas de servicios Contratos laborales: A regímenes laborales bajo el D. LEG. 276 y régimen es especiales B R carreras especiales C R en laboral bajo bajo el D. leg. 278 Contratos especiales: Programas de las Naciones Unidas para el Desarrollo Fondo Apoyo General Y OTROS

5  Poder Judicial  Ministerio Público  ESSALUD  Defensoría del Pueblo  SUNAT  SUNARP  COFOPRI  Tribunal Constitucional  INDECOPI, etc.

6 Contrato de trabajo. Boleta de Pago. Reglamento Interno de Trabajo. Ley de creación de la entidad estatal. ¿Porque es importante determinar el régimen laboral de cada trabajador? Ley 24041 que regula la permanencia de un trabajador contratado, que tenga más de un año en una plaza orgánica. Este trabajador sólo puede ser cesado, previo proceso administrativo disciplinario, por falta grave. Para saber que derecho y beneficios se le pueden aplicar, pues, cada régimen tiene sus propios beneficios y derechos. ejemplo

7 Segundo: Trabajar en una plaza orgánica y permanente. Tercero: Trabajar en la plaza durante más de un año permanente. Primero: Ser trabajador contratado por el Estado. Presupuesto para aplicar la ley 24041  A los trabajadores del Régimen Laboral Decreto Legislativo 276.  Nunca a los trabajadores del Régimen Laboral Decreto Legislativo 728  Nunca a los trabajadores del Régimen Laboral Decreto Legislativo 1057 contrato adm servicios (CAS) Aquienes se le aplica la ley 24041

8 D. Leg. 276D. Leg. 728 Al año y un día (Ley 24041) A los tres meses y un día (Art. 10 del D.S.003-97-TR Periodo de prueba) D. Leg. 276 D. Leg. 728 Aguinaldo y se fija por Decreto Supremo DS 138-2011-EF (s/.300.00) Gratificación de Julio 2011 es igual a la Remuneración del trabajador Sobre el pago de las gratificaciones legales Trabajadores que adquieren protección contra el despido arbitrario

9 D. Leg. 276 D. Leg. 728 Es de 30 días D. Leg. 276 D. Leg. 728 No existe Sí existe, es igual a un Remuneración mensual Sobre el pago de vacaciones no gozadas Sobre el pago de vacaciones

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