EL R.S.G. En A.A. Líder del Grupo y su equipo de trabajo

EN A.A. LIDER DEL GRUPO Y SU EQUIPO DE TRABAJO El grupo al igual que una clínica de tratamiento para cualquier enfermedad, deben de estar trabajando en armonía con el propósito para el que fue creado, a diferencia de que en una clínica hay una Directriz General. El Grupo como guía el R.S.G. tiene la Responsabilidad del buen funcionamiento del Grupo, como Centro de Tratamiento para la Rehabilitación del Enfermo Alcohólico.

EL R.S.G. Tiene la Responsabilidad de mantener el Grupo en contacto con la agrupación de A.A. de todo el mundo, a través de la estructura de Servicios Generales y también mantener informada a la O.S.G. a otros Grupos de los Problemas, Progresos, Necesidades y Aspiraciones del propio Grupo, Un buen R.S.G. Pone en practica el espíritu de las tradiciones y debe de estar familiarizado con nuestro Tercer Legado, que cualquier otro servidor de Grupo, Es una gran Responsabilidad espiritual de prestar el servicio gratuitamente, en su trabajo de doble sentido lleva una verdadera información que comparte en su distrito y juega un papel fundamental en las Asambleas de Áreas, como también participa en la elección del Delegado a la Conferencia.

Unidad entre Servidores Deberá saber integrar un equipo de Trabajo, con servidores del Grupo y en conjunto planeará actividades políticas y planes de trabajo con el compromiso de cumplir con los objetivos que percibe el grupo.

NECESIDAD DE SERVIDORES EN EL GRUPO Para el buen funcionamiento de un Grupo de A.A. Es necesario realizar todo tipo de tareas, dichas tareas consisten que tengan un Local atractivo, adecuado y limpio para sus reuniones. Sean programados temas, se tenga literatura para adquirirla, leerla y compartirla, se recojan aportaciones voluntarias y se gaste en lo apropiado, Se solucionen problemas del grupo para esto se necesitan Fieles Servidores que no gobiernan, solo describen servicios y responsabilidades, se dice que aprender y aceptar responsabilidades en el grupo constituye un privilegio. El servicio un excelente medio para fortalecer la sobriedad.

CUANDO TU GRUPO ELIGE UN R.S.G. En la portada de este folleto nos dice que el R.S.G. debe ser el trabajador mas importante de A.A., los R.S.G. de todo el país son el fundamento de nuestra estructura de servicios generales. Por medio de tu R.S.G. puedes oír la voz de tu grupo en las Juntas de estudio de Distrito, en las Asambleas de Áreas, a través del delegado en la Conferencia de Servicios Generales.

¿EN DONDE Y COMO? El periodo de dos años de los R.S.G., coinciden con lo de los MC y el Delegado a la Conferencia Mexicana, así que el grupo elige a su R.S.G. antes de la Reunión de la Asamblea de Área en la que es elegido el Delegado. Septiembre es un buen mes, ya que así el R.S.G. tiene tiempo suficiente para estudiar las responsabilidades del trabajo, antes de hacerse cargo del mismo, que entra en funciones el 1o de Enero, La elección en la mayoría se hace con el procedimiento de las 2/3 partes.

CARACTERISTICAS DE UN BUEN R.S.G. 1.- Generalmente se requiere un mínimo de dos años de sobriedad, es importante la asistencia al grupo y no debe de tener otros cargos en el grupo. 2.- Experiencia en el Servicio de A.A. es fundamental para el éxito de un R.S.G., tener consideración para los que han prestado servicios en el Grupo y a los miembros que han apoyado en la responsabilidad en Comités Auxiliares. 3.- Incluye en el Grupo gente que tiene ya un especial interés en las Doce Tradiciones y en la estructura de servicios, así se tiene suerte del buen funcionamiento.

CARACTERISTICAS DE UN BUEN R.S.G. 4.- Busca las mismas características positivas, que son típicas de un buen servidor de confianza de cualquier clase y de un buen A.A., paciencia, comprensión y una firme determinación de anteponer los principios a las personalidades. 5.- La mayoría de los futuros Delegados vienen de las filas de los R.S.G. de hoy, así tu elección de ahora puede ayudar asegurar una buena representación para el total del Área, en los años que vendrán y una vialidad continua para nuestra Conferencia Mexicana, que es el corazón del Tercer Legado de nuestros Cofundadores para A.A.

RESPONSABILIDADES DEL R.S.G. EN EL GRUPO A).- Asistencia diaria al grupo. B).- Apadrinamiento en los Tres Legados C).- Integración de Colaboradores en el Grupo. c.1.-Mesa de Servicio c.2.-Comités Auxiliares. c.3.-Comités Transitorios.

RESPONSABILI ADES DEL R.S.G. EN EL GRUPO D).- Proyectar la unidad y el crecimiento Grupal Apadrinamiento al recién llegado (Apéndice II pag,132 Plan nacional de literatura.  Comité de Apadrinamiento Grupal (Guía del Comité de Apadrinamiento)  Proyectar reuniones de Trabajo (Folleto El Grupo de A.A.)  Proyectar reuniones de estudio (Sección 3, pág. 9 Plan Nacional de Literatura)  Proyectar reuniones de compartimiento.

RESPONSABILIDADES DEL R.S.G. EN EL GRUPO E).- Comunicación La eficacia de cualquier empresa como lo es A.A. esta totalmente relacionada con la calidad de comunicación de que se disponga. Es importante contar con los medios efectivos por donde fluya, en ambos sentidos y hacia los niveles adecuados, la información que debe ser clara, ágil y oportuna.

FUNCIONES DEL R.S.G. EN EL GRUPO Comunicación Cuando no se reúnen éstos elementales requisitos, la información no cumple con su objetivo, creando confusión, problemas e insatisfacción en la membresía, que por falta de una buena comunicación, ignora muchos datos que hace que se tome decisiones equivocadas, que no se motiven a servir compañeros capaces que hay en los Grupos, que se participe poco en las propuestas de soluciones o problemas que como Agrupación enfrentamos y la experiencia nos enseña que las aportaciones económicas disminuyen.

FUNCIONES DEL R. S. G. EN EL GRUPO E ).- Comunicación E.1.- Informar á al Distrito la situación real de su Grupo E.2.- Informar á al Grupo lo que acontece en el Distrito. E.3.- Informar á al Grupo de las Asambleas de Áreas. E.4.- Informar á de todos los avances de la Organización de eventos del Distrito, Área y Región.

FUNCIONES DEL R. S. G. EN EL GRUPO F ).- Eventos en todos los niveles F.1.- Recibir á la información sobre el auto sostenimiento F.2.- Registros F.3.- Temas, Lemas, Coordinadores y Expositores. F.4.- Asistencia a los Eventos. F.5.- Coordinación de viajes por el Área.

EL R. S. G Y LAS FINANZAS PLANES DE AUTOSOSTENIMIENTO A ).- Elaboración de Presupuesto. A.1.- Apoyar al tesorero en su elaboración. B.- Planes de aportación Área y OS. G. B.1.- Aportación al á rea. B.2.- Plan hormiga. B.3.- Aniversarios de miembros y Grupos. B.4.- Compañeros agradecidos. B.5.- Semana de Gratitud O. S. G. ( NOV.)

EL R. S. G Y LAS FINANZAS PLANES DE AUTOSTENIMIENTO C ) Métodos de Ingresos. C.1.- Séptimas regular diaria. C.2.- Aniversarios. C.3.- Rifas de Literatura y Plenitud. C.4.- Pro Festejos de Grupos.

EL R. S. G. Y SU INTEGRACION EN EL DISTRITO A ) Asistencia a Reuniones. A.1.- De Trabajo A.2.- De Estudio A.3.- De Compartimiento A.4.- De Planeación. A.5.- De Inventario. A.6.- Participación activa.

EL R. S. G. Y SU INTEGRACION EN EL DISTRITO B ) Apoyo a los Coordinadores de los Comités Auxiliares B.1.- Respaldo en los Planes de Acción. B.2.- Respaldo en los Planes de Ingreso B.3.- Respaldo en los Planes de Eventos. B.4.- Como integrante del comité Organizador. C ) Autoridad y Responsabilidad. C.1.- Autoridad con decisiones de conciencia propia. C.2.- Plantear acuerdos a su criterio de propuestas. C.3.- Capacitarse para servicios futuros de mayor Responsabilidad.

GRACIAS POR SU ATENCION ¡DIOS LOS BENDIGA!