COMPETENCIAS PROFESIONALES

INTRODUCCIÓN El Sector de la Construcción, desean levantar y actualizar perfiles ocupacionales para formar para del catálogo de competencias laborales, que sirvan de insumos para posteriores procesos de evaluación y certificación de competencias.

COMPETENCIAS PROFESIONALES Metodología: La metodología considera dos etapas: 1) Se realiza un levantamiento detallado de la Industria del la Construcción, en el que se recopilan antecedentes generales de la industria (participación en el PIB, número de empresas, entre otros) y antecedentes de su mercado laboral (fuerza laboral, nivel educacional, distribución demográfica, entre otros). Estos antecedentes son utilizados en la estimación de un modelo de priorización de perfiles ocupacionales que los clasifica en base a su idoneidad a ser sujetos de levantamiento y certificación de competencias laborales.

2) Proceso de entrevistas, talleres y visitas a terreno para el levantamiento y actualización de los perfiles ocupacionales comprendidos en el estudio.

RESULTADOS: – Se definieron aquellos perfiles críticos para ser levantados y/o actualizados en posteriores procesos de levantamiento: Andamiero, Vibrafonista e Instalador Eléctrico. – Se estimó la población potencial de ser certificable para el sector, que ronda los personas.

Se levantaron 6 nuevos perfiles y se actualizaron 10 ya existentes, que se incorporaron en el Catálogo de Competencias Laborales del sector de la Construcción

LABORAL Un alto porcentaje de los trabajadores de la construcción no cuentan con estudios formales, sino que a través de la práctica han aprendido los diferentes oficios que realizan. Esta realidad va en desmedro del desarrollo y profesionalismo del sector. Por esta razón la Cámara Chilena de la Construcción lleva más de quince años trabajando para que sus trabajadores certifiquen sus competencias laborales, ya sea a través la Corporación Educacional de la Construcción, Capacita o en el OTIC de la Construcción

Otro importante paso se dio este viernes 27 de enero, oportunidad en la que nos reunimos con CEOP Consulting con el fin de formar el Organismo Sectorial de Competencias Laborales del sector construcción, entidad tripartita integrada por los trabajadores, a través de dos sindicatos; el Estado, representado por el MINVU; y los empleadores, representados por la CChC.

Este organismo debe revisar, perfeccionar y revalidar los perfiles hoy existentes en el sector, así como levantar otros que se estimen necesarios, con el fin de hacer efectiva y transparente la evaluación de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que poseen nuestros trabajadores

CONCLUSIÓN De esa forma, contaremos con una medición objetiva de las competencias de cada trabajador certificado, constituyendo un patrimonio laboral para cada uno de ellos. Mientras que para las empresas representa un mecanismo eficiente para contratar a su personal en cada obra y conocer las carencias que es preciso mejorar a través de capacitación. Creemos firmemente que este organismo sectorial de competencias laborales aunará los esfuerzos en un fin muy noble que estamos convencidos fortalecerá el capital humano de nuestro sector.