Compartiendo experiencias…

Presentación del tema: "Compartiendo experiencias…"— Transcripción de la presentación:

1 Compartiendo experiencias…
Experiencia de construcción colectiva de sindicalistas de la Región de América Latina y el Caribe Identificación de Competencias Sindicales para el Trabajo Decente. Lima, 4-8 mayo 2009 Ratificación Convenio 188 OIT Turín, de junio de 2009

2 Ratificación Convenio 188 OIT
Definiendo el término competencias Competencia sindical es el conocimiento y acumulación de experiencias individuales y colectivas que debe tener un dirigente sindical, la cual permite tener capacidades de organizar, proponer, movilizar, integrar y transferir, desarrollando aptitudes y actitudes de acuerdo al contexto general y particular para que la acción sindical sobre trabajo decente sea efectiva y eficaz. En consecuencia consiste en: Ratificación Convenio 188 OIT “LA CONSTRUCCIÓN DEL CONOCIMIENTO CON INTERPRETACIÓN, ANALISIS Y REFLEXIÓN DE LAS REALIDADES, EXPERIENCIAS Y PRACTICAS PROPIAS Y COLECTIVAS, QUE PERMITAN LA TRANSFORMACION Y EMPODERAMIENTO DE ESTAS, TENIENDO COMO ELEMENTOS FUNDAMENTALES EL SER, EL SABER HACER Y EL SABER SER”. Turín, de junio de 2009

3 Ratificación Convenio 188 OIT
Proceso de construcción 1. Competencias sindicales colectivas Consenso sobre 4 capacidades generales del movimiento sindical: Propuesta Organización Inclusión Acción / Movilización Ratificación Convenio 188 OIT Turín, de junio de 2009

4 Ratificación Convenio 188 OIT
Proceso de construcción 2. Instrumentalización de las capacidades de los sindicatos: Definición de 4 estrategias para la Promoción del Trabajo Decente, a partir del análisis de dificultades, amenazas, fortalezas y oportunidades: Incluir en la Formación Sindical los contenidos del TD con perspectiva de género en todos los niveles de las estructuras sindicales. Construir y mejorar los mecanismos y medios de Comunicación interna y externa. Establecer una Red de Alianzas con organizaciones sindicales, gubernamentales, ONGs, agencias de cooperación técnica internacional y la OIT. Fortalecer las instancias de Diálogo Social, actuales y futuras, garantizando la concreción de los resultados. Ratificación Convenio 188 OIT Turín, de junio de 2009

5 Ratificación Convenio 188 OIT
Proceso de construcción 3. Desarrollo de las acciones para llevar a cabo cada estrategia. 4. Con el objetivo último de: Definir las competencias sindicales individuales y colectivas necesarias para realizar las acciones: Qué debemos saber: conocimientos. Cómo saber hacerlo: habilidades, aptitudes, destrezas. Cómo saber estar y ser: actitudes. Ratificación Convenio 188 OIT Turín, de junio de 2009

6 Ratificación Convenio 188 OIT
Ratificar el Convenio 188 Gobiernos Org. Sindicales Org. Empresariales Ratificación Convenio 188 OIT Turín, de junio de 2009

7 Armando el rompecabezas…
Estrategia: Curso de acción para conseguir el objetivo, en función de la propia ideología Previsión de cuál será la acción de la otra / otras partes Previsión de qué piensa la otra / otras partes que vamos a hacer Estrategia: conjunto de reglas que aseguran una decisión óptima en cada momento Estrategias sindicales Objetivos sindicales Ratificación Convenio 188 OIT Emancipación Autonomía Turín, de junio de 2009

8 Armando el rompecabezas…
Estrategias: competencias Funciones / Acciones Conocimientos Habilidades y destrezas Criterios de desempeño Actitudes Ratificación Convenio 188 OIT Turín, de junio de 2009

9 Ratificación Convenio 188 OIT
Puntos críticos Gobiernos Debilidad institucional Sector artesanal Límites económicos sector pesquero Formación de inspectores Asistencia técnica construcción nuevos buques Organizaciones empresariales Buscando las excepciones Legitimidad de organizaciones empresariales que participen del Diálogo Social Irrealidad de las jornadas de descanso Validad sistema de pago “a la parte” Límites económicos a renovación o reconversión flota Organizaciones Sindicales Insuficiente fuerza en la negociación colectiva (descansos, remuneración, seguridad social) y en el diálogo social (inspecciones, pesca sustentable) Dudas sobre si serán los intermediarios en la contratación Integrarse en las comisiones de trabajo –asesoramiento cuerpo legislativo. Ratificación Convenio 188 OIT Turín, de junio de 2009

10 Que competencias sindicales?
Conocer Texto convenio, responsabilidades públicas y empresariales implícitas Repercusiones convenio para empresarios y para trabajadores Realidad del sector, económica, laboral, siniestralidad, costes de las malas prácticas La postura de los otros agentes y sus argumentos Saber hacer Articular un discurso sindical coherente ante los 2 agentes (G y E) Establecer una estrategia de negociación Comunicar a la mayor cantidad de trabajadores de la pesca lo que implica la ratificación del C 188 y sumarlos a la reivindicación de su aprobación Fundamentar propuestas y argumentar contrapropuestas Saber estar Ratificación Convenio 188 OIT Abiertos, inclusivos, democráticos, empáticos, cooperativos… Firmes, seguros, dialogantes, creativos… Turín, de junio de 2009

11 Ratificación Convenio 188 OIT
Propuesta de trabajo Determinar estrategias Identificar acciones / funciones Determinar los criterios de desempeño: qué tenemos que haber logrado para que la estrategia haya sido exitosa (en cada función / acción) Desgranar las acciones / funciones en todos aquellos elementos que son necesarios para llevarlas a cabo: ¿Qué debemos saber? ¿Qué debemos saber hacer? ¿Cómo debemos saber estar? Ratificación Convenio 188 OIT Turín, de junio de 2009

12 FUNCIONES PRINCIPALES
Propuesta de trabajo MODELO DE COMPETENCIA Propósito clave: FUNCIONES PRINCIPALES CONOCIMIENTOS HABILIDADES ACTITUDES Ratificación Convenio 188 OIT Turín, de junio de 2009