CONFECCIÓN DE PLANILLA DE SALARIOS
LA REMUNERACIÓN Todo lo que el trabajador recibe como contraprestación por sus servicios. Características principales : Es pagada en Dinero Es de libre disposición Es intangible Es inembargable La Remuneración Mínima Vital vigente es de 930 Nuevos Soles y 31 Soles diarios.
REMUNERACIONES Salario básico Sueldo básico Descanso Semanal Obligatorio Horas Extras Bonificación Nocturna Asignación Familiar Gratificación Extraordinaria Participación de utilidades Canasta navideña Movilidad Refrigerio Asignación por Educación Conceptos Remunerativos Conceptos No Remunerativos
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo. La remuneración por el día del DSO es equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma proporcional a los días laborados. Jornal Diario DSO diario 5.16 Para los trabajadores que laboran bajo la modalidad de destajo la remuneración por DSO es equivalente al salario semanal (destajo de la semana) entre el número de días de trabajos efectivos. Si se labora el día del DSO sin sustituirlo por otro día la remuneración es equivalente al jornal más una sobretasa del 100%.
HORAS EXTRAS Las Horas que realiza el trabajador posterior a sus jornada ordinaria diaria o semana le corresponderá lo siguiente Horas Extras Adicional 2 primeras horas 25% del valor hora A partir de la 3ra hora 35% del valor hora BONIFICACIÓN NOCTURNA Jornada realizada entre las 10:00 pm. a 6:00 am. Cada hora realizada en horario nocturno es equivalente a una sobre tasa del 35% del valor hora.
HORARIO DE REFRIGERIO Es el tiempo establecido por ley para que el trabajador descanse o haga uso de su alimentación. Deberá de coincidir en lo posible con el horario de los alimentos (desayuno, almuerzo o cena) No puede ser ni al inicio ni al término del horario de trabajo.
ASIGNACIÓN FAMILIAR Es equivalente al 10% de la RMV. Tienen derecho los trabajadores que tienen hijos menores de 18 años o cuando el hijo cursa estudios superiores o universitarios hasta un máximo de 6 años.
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES Y ONP