Instituto de Capacitación Profesional Tecnológica de F.A.T.F.A.

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1 Instituto de Capacitación Profesional Tecnológica de F.A.T.F.A.

2 CONCEPTO DE: Remuneración. Sueldo. Jornal. Medios de Pago. Plazos para el pago. Anticipo de Haberes. Deducciones.

3 OBLIGACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Conceptos Remunerativos. Conceptos No remunerativos.

4 SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
Definición. Proporcionalidad. Casos Prácticos. Como calcularlo en los diferentes casos.

5 EMBARGOS Definición. Embargos por deudas común. Características.
Casos prácticos. Soluciones. Embargo por deudas de alimentos. Obligaciones del empleador.

6 SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL
DEFINICION: Según la Ley de Contrato de trabajo , Art. 116 “ Es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, trasporte, esparcimiento, vacaciones y previsión”.

7 SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL
Art. 117 Alcance: Todo trabajador mayor de dieciocho (18) años, tendrá derecho a percibir una remuneración no inferior al salario mínimo vital que se establezca, conforme a la ley y por los organismos respectivos.

8 JORNADA DE TRABAJO Concepto. Excepciones a la jornada normal.
Obligaciones del empleador. Planilla horaria. Clases. Datos. Limites de la Jornada. Jornada reducida. Extensión de la Jornada.

9 TRABAJO NOCTURNO Definición. Horario Nocturno Fijo.
Horas extras en jornada nocturna. JORNADA INSALUBRE. Determinación. Limites de la Jornada Laboral. Prohibición.

10 DESCANSO SEMANAL Definición. Descanso Compensatorio. Casos Prácticos.

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