¿CÓMO LEER NUESTRA COLILLA DE SUELDO?

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1 ¿CÓMO LEER NUESTRA COLILLA DE SUELDO?
ESTRUCTURA SALARIAL DOCENTE Y NO DOCENTE ¿CÓMO LEER NUESTRA COLILLA DE SUELDO? Presentación elaborada en conjunto.

2 ESTRUCTURA DEL TALLER Aspectos Generales del Salario
Componentes del salario a) HABERES -Docentes -No Docentes -Comunes b) DESCUENTOS 3. Elementos Adicionales

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4 ASPECTOS GENERALES DEL SALARIO
SUELDO HABERES IMPONIBLES HABERES NO IMPONIBLES DESCUENTOS: PREVISIONALES/IMPUESTOS/ OTROS AFP SALUD BRUTO LIQUIDO

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6 INGRESO MÍNIMO DOCENTE
HABERES DOCENTES RENTA TOTAL MÍNIMA (RTM) 2014= $12.245 RBMN Indica el piso mínimo que puede ganar un docente BRP Bonificación Proporcional 2017= $14.454 Bienios INGRESO MÍNIMO DOCENTE (IMD) ¿Cómo cambia esto con la Carrera Docente? No cambia, nuestra Remuneración Total Mínima se MANTIENE

7 COMPONENTES DEL SALARIO DOCENTE
(1) Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN) PARTICULAR SUBVENCIONADO (2) Bono Reconocimiento Profesional (BRP) (3) Bonificación Proporcional (4) Planilla Complementaria (5) Bono Extraordinario- Bono SAE * (6) Bonificación Excelencia Académica (SNED) (7) Asignación de Excelencia Pedagógica (AEP) (8) Asignación Desempeño en Condiciones Difíciles Otras asignaciones y beneficios son entregados a voluntad del empleador o negociados individualmente o colectivamente por medio del SINDICATO (*) Sobre los tramos (9) Horas Extraordinarias (10) Gratificación Legal Obligatoria

8 Asignaciones Particular Subvencionado
(5) Bono Extraordinario- Bono SAE * 1. SE ELIMINA EL SAE……Y EL BONO EXTRAORDINARIO DE FIN DE AÑO. 2.SIGUEN SIN DERECHO A LA ASIGANACIÓN POR EXPERIENCIA (BIENIO) Solo componente de antigüedad dentro de la asignación de tramo al entrar a la Carrera Docente. 3. DESAPARECE LA GRATIFICACIÓN– ley de inclusión en educación. (*) Sobre los tramos (10) Gratificación Legal Obligatoria

9 BONO DE RECONOCIMIENTO PROFESIONAL (BRP)
REMUNERACIÓN BÁSICA MÍNIMA NACIONAL (RBMN) = VALOR HORA REMUNERACIÓN BÁSICA MÍNIMA NACIONAL (RBMN) = Valor hora Art.35º Ley Nº ¿Cómo cambia esto con la Carrera Docente? Básica: $ Reajusta Sector Público 2018 No cambia, nuestro SUELDO BASE se MANTIENE Media: $14.243 Imponible ¿Cómo saber si me pagan bien la RBMN? Sueldo Base : Horas contrato=RBMN

10 BONO DE RECONOCIMIENTO PROFESIONAL (BRP)
Art. 1º al 9º Ley Nº / Dto. Nº (2007) ¿Cómo cambia esto con la Carrera Docente? Título (75%) $67.764 Tope 30 horas Se mantiene la proporción 75% - 25% con tope de 30 horas. Cambian los montos: Titulo: $ Mención: $76.086 Valore reajustables Neg. S. Público Pago desfasado Mención (25%) $22.589 Empleador ratifica el 25 de cada mes la información Reajusta Sector Público Total (100%) $90.353 Imponible Título Mención Completo Factor cte. 1 hr 2.258,8 753 3.011,8

11 SUBVENCIÓN ADICIONAL ESPECIAL (SAE)
Leyes Nº y Nº “Subvención destinada para la mejora de las remuneraciones de los profesionales de la educación” 80% Bonificación Proporcional Planilla Complementaria 20% Bono Extraordinario de Excedentes (Bono SAE)

12 BONIFICACION PROPORCIONAL
Ley Proporcional a la horas de contrato de Trabajadores de la Educación. 80 % SAE Pago mensual Es imponible ¿Cómo saber si nos están pagando lo mismo? ¿Cómo cambia esto con la Carrera Docente? Profesor 1 (25 horas de contrato) Monto B.P en su colilla: $39.000 : 25= 1.560 Valor cte: $1.560 Profesor 2 (31 horas de contrato) Monto B.P en su colilla: $49.500 : 31= 1.596 Valor cte: $1.596 Con la Carrera Profesional Docente, esta bonificación se ELIMINA

13 PLANILLA COMPLEMENTARIA
Quienes no alcancen la RTM se le cancelará la diferencia 20% SAE Recordemos RBMN RENTA TOTAL MÍNIMA (RTM) BRP 2017= $14.454 Bonificación Proporcional Bienios Complemento Zona Un profesor básico (sin mención) en su primer año de ejercicio trabaja 12 horas en una escuela municipal de zona central urbana. (2017) Sueldo Base : $ $ : 12 = $14.344 BRP : $ DIF. PLANILLA COMPLEMANTARIA: $110 Ejemplo ficticio:

14 BONO EXTRAORDINARIO – BONO SAE
Sólo los EXCEDENTES del 20% de la SAE percibida por ley 20% SAE SIN planilla complementaria Debe haber pago de Bono Extraordinario CON planilla complementaria Debe averiguar si hubo excedentes para el pago de Bono Extraordinario ¿Cómo calcularlo? 1º Saber el monto que recibe el establecimiento por concepto de SAE- Ley 2º Calcular el 20% del total. 3º A ese monto, descontar el pago de Planillas Complementarias. 4º Del excedente, repartir por la carga horaria total de beneficiados. La constante, multiplicarla por la carga individual de cada profesional de la educación.

15 ¿Cómo cambia esto con la Carrera Docente?
BONIFICACION EXCELENCIA ACADEMICA (SNED) Art. 15º a 17º Ley Nº Establecimiento postula según cumplimiento de su PME (Simce) ¿Cómo cambia esto con la Carrera Docente? Esto se mantiene Ratifica cada 2 años Pago trimestral, Imponible Corresponde a Profesionales de la educación y asistentes, titulares, con licencia o realizando reemplazos. 90%, según fórmula de cálculo ¿Cómo se reparte? Del monto total recibido por el Establecimiento: 10%, decide el consejo de profesores. (90% del Monto Total Recibido/Carga Horaria Total) x Hora contrato trabajador Fórmula Cálculo

16 ¿Cómo cambia esto con la Carrera Docente?
ASIGNACIÓN EXCELENCIA PEDAGÓGICA (AEP) Beneficio económico a docentes con buen desempeño en Portafolio y prueba AEP. Primer pago: corresponde a un total de 16 meses del pago mensual, de acuerdo al tramo de logro obtenido Los pagos se realizan durante julio y diciembre por un periodo de 4 años desde marzo del año de postulación. IMPONIBLE ¿Cómo cambia esto con la Carrera Docente? Se ELIMINA

17 ¿Cómo cambia esto con la Carrera Docente?
ASIGNACIÓN DE DESEMPEÑO EN CONDICIONES DIFICILES Art. 50º Ley Nº Criterios de aislamiento geográfico, marginalidad, pobreza Establecimiento postula SEREMI determina cada 2 años, según presupuesto y criterios Imponible ¿Cómo cambia esto con la Carrera Docente? Se reemplaza por “Reconocimiento por docencia en establecimiento de alta concentración de alumnos prioritarios” Puede alcanzar un 30% de la RBMN

18 ¿Cómo cambia esto con la Carrera Docente?
ASIGNACIÓN DE DESEMPEÑO EN CONDICIONES DIFICILES ¿Cómo cambia esto con la Carrera Docente? Se reemplaza por “Reconocimiento por docencia en establecimiento de alta concentración de alumnos prioritarios” 60% de estudiantes prioritarios. Corresponde al 20% de la asignación de tramo en que se encuentra el docente. Es decir, ya no es la RBMN la referencia del cálculo, sino el tramo A lo anterior se le suma un monto fijo máximo de $43.736 Este valor es para docentes con 44 horas de contrato. Es imponible.

19 ¿Cómo cambia esto con la Carrera Docente?
ASIGNACION DE EXPERIENCIA - BIENIOS Art. 48º Ley ¿Cómo cambia esto con la Carrera Docente? Con la Ley de Carrera Profesional Docente, los BIENIOS se REDUCEN en un 50%

20 COMPONENTES SALARIALES NO DOCENTES

21 COMPONENTES SALARIALES NO DOCENTES
SUELDO MÍNIMO Ley Nº 01 de enero de 2018 es de $

22 COMPONENTES SALARIALES NO DOCENTES
SUBVENCIÓN NO DOCENTE Ley Nº Profesionales no docentes (8 semestres) Técnicos de la educación Auxiliares de aseo, mantención, cuidado. Es el producto entre el valor USE, el factor de subvención base no docente, y la asistencia media promedio trimestral. Incluye incrementos por zona y ruralidad.

23 COMPONENTES SALARIALES COMUNES

24 COMPONENTES SALARIALES COMUNES Docentes y no docentes
Asignación familiar Ley Nº Desde el 1 de enero 2018 $ por carga Bajo $ $6.957 por carga Sobre $ y bajo $ $2.199 por carga Sobre $ y bajo $ $ 0 por carga Sobre $ NO Imponible

25 GRAFITICACIÓN LEGAL OBLIGATORIA
Utilidades líquidas de la Empresa distribuidas entre trabajadores. Información solicitada en SII Su pago es en abril, como plazo máximo. Puede pagarse en un monto único, o entregar anticipos durante el año contable. Imponible Con el traspaso a Fundación sin fines de lucro: DESAPARECE Modalidades de pago Mínimo 30 % Total Utilidades líquidas (Art 47º CT) 25% de la Remuneraciones Totales (ART 50º CT) (Tope 4.75 IMM) OBLIGATORIO EN EMPRESAS CON FINES DE LUCRO CAMBIA CON LA LEY DE INCLUSION

26 HORAS EXTRAORDINARIAS
Art º Código Trabajo Horas que sobrepasan la jornada estipulada por contrato. Hasta 2 horas diarias máximo De mutuo acuerdo, no es necesario que sea un acuerdo escrito. Se pagan con un 50% de recargo No existe compensación horaria Imponible

27 ocentes y no docentes Otras asignaciones- Negociación Sector Público 2017 Aguinaldo de Navidad * $ líquidos para rentas líquidas al mes de nov sean iguales o inferiores a $ * $ líquidos para rentas líquidas al mes de nov que superen los $ Bono Especial (ex término de conflicto) $ líquidos para rentas líquidas al mes de nov sean iguales o inferiores a $ $ líquidos para rentas líquidas al mes de nov que superen los $ Bono de Vacaciones * $ líquidos para rentas líquidas al mes de nov sean iguales o inferiores a $ * $ líquidos para rentas líquidas al mes de nov que superen los $ Bono Escolaridad $ el que será pagado en 2 cuotas iguales de $34.055 $ : Bono especial de escolaridad: remuneración líquida igual o inferior a $ Aguinaldo de Fiestas Patrias * $ líquidos para rentas líquidas al mes de agosto 2018 sean iguales o inferiores a $ * $ líquidos para rentas líquidas al mes de agosto 2018 que superen los $

28 DESCUENTOS AFP Salud Seguro de Cesantía Impuesto a la Renta.
Inasistencia Otros descuentos (Sindicato, Colegio de Profesores, Caja de compensación, etc)

29 AFC CONTRATO INDEFINIDO
Seguro de Cesantía AFC CONTRATO INDEFINIDO

30 AFC CONTRATO PLAZO FIJO

31 Se aplica cuando la renta es superior a las 13,5 UTM (Hasta 30 TUM) 4%
Impuesto Único a la Renta Se aplica cuando la renta es superior a las 13,5 UTM (Hasta 30 TUM) 4% UTM Abril 2018: $47.301 Sueldo base sobre: $

32 OTROS DESCUENTOS

33 Movimiento Unidad Docente
por la Unidad Docente Movimiento Unidad Docente @MUD_Nacional

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