BENEFICIOS SOCIALES.

Presentación del tema: "BENEFICIOS SOCIALES."— Transcripción de la presentación:

1 BENEFICIOS SOCIALES

2 Remuneración Mínima Vital REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN
Si: S/ en la medida que laboren 4 o más horas diarias

3 Remuneración Mínima Vital REGIMEN LABORAL ESPECIAL MICRO EMPRESA
Si: S/ en la medida que laboren 4 o más horas diarias

4 Remuneración Mínima Vital REGIMEN LABORAL ESPECIAL PEQUEÑA EMPRESA
Si: S/ en la medida que laboren 4 o más horas diarias

5 Compensación por tiempo de servicio-CTS REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN
SI: 1 remuneración mensual + 1/6 de las gratificaciones legales por cada año de servicios, depositada en dos armadas semestrales: 15 de mayo y 15 de noviembre – TUO D. Legislativo N° 650

6 Compensación por tiempo de servicio-CTS REGIMEN LABORAL ESPECIAL MICRO EMPRESA
no

7 Compensación por tiempo de servicio-CTS REGIMEN LABORAL ESPECIAL PEQUEÑA EMPRESA
SI: 15 remuneraciones diarias + 1/6 de las gratificaciones legales por cada año de servicios (hasta un máximo de 90 Remuneraciones Diarias), depositada en dos armadas semestrales: 15/05 y 15/11 – TUO D. Leg. N° 650

8 Descanso Semanal Obligatorio REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN
SI: (D. Legislativo N° 713)

9 Descanso Semanal Obligatorio REGIMEN LABORAL ESPECIAL MICRO EMPRESA
Si: (D. Legislativo N° 713)

10 Descanso Semanal Obligatorio REGIMEN LABORAL ESPECIAL PEQUEÑA EMPRESA
Si: (D. Legislativo N° 713)

11 Feriados No Laborables REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN
Si: (D. Legislativo N° 713)

12 Feriados No Laborables REGIMEN LABORAL ESPECIAL MICRO EMPRESA
Si: (D. Legislativo N° 713)

13 Feriados No Laborables REGIMEN LABORAL ESPECIAL PEQUEÑA EMPRESA
Si: (D. Legislativo N° 713)

14 Vacaciones REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN
SI: 30 días al año – D. Legislativo N° 713)

15 Vacaciones REGIMEN LABORAL ESPECIAL MICRO EMPRESA
SI: 15 días al año – D. Legislativo N° 713)

16 Vacaciones REGIMEN LABORAL ESPECIAL PEQUEÑA EMPRESA
SI: 15 días al año – D. Legislativo N° 713)

17 Reducción descanso Vacacional REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN
SI: 15 días al año – D. Legislativo N° 713)

18 Reducción Descanso Vacacional REGIMEN LABORAL ESPECIAL MICRO EMPRESA
SI: 07 días al año – art. 37 D. S N° TR

19 Reducción Descanso Vacacional REGIMEN LABORAL ESPECIAL PEQUEÑA EMPRESA
SI: 07 días al año – art. 37 D. S N° TR

20 Vacaciones Truncas REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN
Si: (D. Legislativo N° 713)

21 Vacaciones Truncas REGIMEN LABORAL ESPECIAL MICRO EMPRESA
Si: (D. Legislativo N° 713)

22 Vacaciones Truncas REGIMEN LABORAL ESPECIAL PEQUEÑA EMPRESA
Si: (D. Legislativo N° 713)

23 Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN
Si: 1 remuneración – Ley N° 27735, Reglamento D.S. N° TR y modificatoria D.S. N° TR

24 Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad REGIMEN LABORAL ESPECIAL MICRO EMPRESA
NO

25 Media remuneración en cada oportunidad
Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad REGIMEN LABORAL ESPECIAL PEQUEÑA EMPRESA Si: Media remuneración en cada oportunidad

26 JORNADA MAXIMA REGIMEN GENERAL, MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
Si: 8 horas diarias o 48 horas a la semana

27 SEGURO SOCIAL DE SALUD REGIMEN GENERAL Y PEQUEÑA EMPRESA
Si: ESSALUD 9% – lo aporta en su integridad el empleador

28 SEGURO SOCIAL DE SALUD REGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA
Si: Existen dos alternativas: (i) Sistema Semisubsidiado del SIS; o, (ii) ESSALUD 9%

29 SISTEMA PENSIONARIO REGIMEN GENERAL Y PEQUEÑA EMPRESA
ONP 13% o AFP 10% más comisiones – lo aporta en su integridad el trabajador

30 SISTEMA PENSIONARIO REGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA
Existen dos alternativas: (i) Sistema de Pensiones Sociales (SPS) que es semisubsidiado; o, (ii) ONP, AFP

31 PARTICIPACION DE UTILIDADES REGIMEN GENERAL Y PEQUEÑA EMPRESA
Si: (D. Legislativo N° 892)

32 Participación de Utilidades REGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA
NO

33 SEGURO DE VIDA REGIMEN GENERAL Y PEQUEÑA EMPRESA
Si: Obligatorio a partir del 4to año de trabajo – Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, D. Leg. N° 688

34 SEGURO DE VIDA REGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA
NO

35 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo REGIMEN GENERAL Y PEQUEÑA EMPRESA
Si: Para actividades de alto riesgo, de acuerdo a la Ley N° y al Decreto Supremo N° SA

36 SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO REGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA
NO

37 Asignación Familiar REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN
10% de la RMV – Ley N° 25129

38 Asignación Familiar REGIMEN LABORAL ESPECIAL MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
NO

39 Indemnización por vacaciones no gozadas REGIMEN COMUN, MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
Si: (D. Legislativo N° 713)

40 Indemnización por despido arbitrario REGIMEN GENERAL O COMUN
Si: Un sueldo y medio por cada año de servicios o por cada mes completo que falte para culminar el contrato, de ser el caso, con un tope de 12 remuneraciones

41 Indemnización por despido arbitrario REGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA
Si: 10 remuneraciones diarias por cada año de servicios completos, con un tope de 90 remuneraciones diarias

42 Indemnización por despido arbitrario REGIMEN ESPECIAL PEQUEÑA EMPRESA
Si: 20 remuneraciones diarias por cada año de servicios completos, con un tope de 120 remuneraciones diarias

43 Derecho Colectivo REGIMEN GENERAL O COMUN Y PEQUEÑA EMPRESA
(Decreto Supremo N° TR y Reglamento de la Ley)

44 Derecho Colectivo REGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA
NO

45 Trabajo en sobre tiempo REGIMEN GENERAL, PEQUEÑA Y MICRO EMPRESA
Si: Recargo a convenir, de lo contrario por las dos primeras horas 25% adicional, y a partir de la tercera hora 35% adicional – Decreto Supremo N° TR

46 Jornada Nocturna REGIMEN GENERAL Y PEQUEÑA EMPRESA
Si: Sobretasa del 35% de la RMV

47 Jornada Nocturna REGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA
Si: Sobretasa del 35% de la RMV. No: cuando la jornada laboral se desarrolle habitualmente en horario nocturno

48 Licencia Pre y Pos natal REGIMEN GENERAL, PEQUEÑA Y MICRO EMPRESA
Si: 45 días naturales de descanso pre natal y 45 días de descanso post natal. Tratándose de nacimiento múltiple el descanso post natal se extiende por 30 días adicionales – Decreto Supremo N° TR

49 Licencia por Paternidad REGIMEN GENERAL, PEQUEÑA Y MICRO EMPRESA
Si: Licencia remunerada por 4 días hábiles consecutivos, en caso de alumbramiento del cónyuge o conviviente – Ley N° 29409

50 Licencia por Adopcion REGIMEN GENERAL, PEQUEÑA Y MICRO EMPRESA
Si: Licencia remunerada por 30 días naturales, siempre que el niño a ser adoptado no tenga más de 12 años de edad – Ley N° 27409

51 Amílcar rodríguez del aguila
GRACIAS Amílcar rodríguez del aguila Setiembre de 2014