Artículo Nº 30 del Código del trabajo

Presentación del tema: "Artículo Nº 30 del Código del trabajo"— Transcripción de la presentación:

1 Artículo Nº 30 del Código del trabajo

2 Qué nos dice el artículo Nº 30 del código del trabajo?
Este se relaciona con las horas extraordinarias. Se indica que la Jornada Extraordinaria son las horas que excedan el máximo legal o de lo pactada contractualmente, en el caso de tener una jornada laboral menor.

3 Qué se entiende por jornada Extraordinaria?
Es aquella que excede la jornada ordinaria máxima legal que es de 45 horas semanales, o de la pactada si es que fuese menor. Las horas extraordinarias sólo se pueden pactar para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, estas deben constar por escrito con una vigencia transitoria no mayor a 3 meses y previa a su realización. Además que las condiciones no perjudiquen la salud de un trabajador.

4 Horas Extraordinarias sin pacto.
La ley establece que, a la falta de pacto escrito se considerarán extraordinarias las horas que se trabajen en exceso de la jornada ordinaria con conocimiento del empleador y deberán pagarse como tales, incluso cuando expresamente el contrato u otro documento en el cual se haya dejado constancia, que sólo son horas extras si han sido autorizadas por el empleador o jefe directo del dependiente.

5 Restricciones La normativa laboral establece que como máximo se pueden trabajar dos horas extraordinarias al día. La Dirección del trabajo establece que una persona que trabajó 45 horas semanales de lunes a viernes, sólo puede trabajar como máximo 8 horas extras el día sabado. Además, debido que el séptimo día de las semana necesariamente debe ser descanso, trabajarlo constituye una infracción por parte del empleador, que deberá pagar como extraordinarias al trabajador.

6 Cómo se calcula una hora extraordinaria?
El valor de la hora extraordinaria debe ser aumentado en un 50% del valor de la hora ordinario, según recargo legal. A igual resultado se llegará si se multiplica el sueldo por el factor 0, en caso de que el trabajador tenga una jornada de 45 horas semanales.

7 Ejemplo A- Trabajador con sueldo mensual: Sueldo Mensual $ 241.000.
Jornada Laboral: 45 horas semanales Factor según tabla: 0, Cálculo $ x 0, = Valor Hora Extraordinaria.

8 Ejemplo B- Trabajador con sueldo semanal: Sueldo Semanal $ 60.250.
Jornada Laboral: 45 horas semanales Factor según tabla: 0, Cálculo $ x 0, = Valor Hora Extraordinaria.

9 Ejemplo C- Trabajador con sueldo diario, con jornada laboral distribuida en 6 días. Sueldo Diario $ Jornada Laboral: 45 horas semanales Factor según tabla: 0,2 Cálculo $ x 0,2= Valor Hora Extraordinaria.

10 Ejemplo D- Trabajador con sueldo por hora. Sueldo por hora $ 3.000.
Factor según tabla: 1,5 Cálculo $ x 1,5 = Valor Hora Extraordinaria.

11 Cómo se cancela una hora extraordinaria?
La cancelación o pago de las horas extraordinarias se realiza de manera conjunta con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo a través de las remuneraciones, aunque en la práctica ello no siempre ocurre, dado que el las empresa existen fechas de cierre par el cómputo de los pagos, pudiendo por tanto ser pagadas al mes siguiente.

12 Horas Extraordinarias