C- Normas (sectoriales) sobre selección. Convenios Colectivos => regular procedimiento de selección = realización de pruebas de aptitud a candidatos. Frecuentes => en Sector servicios, grandes empresas y administración. Suelen fijar formas de acceso al empleo por porcentajes de puestos a cubrir: por concurso, por oposición (por concurso-oposición) y por libre designación Art. 15 Convenio Colectivo de Colectivos Laborales al Servicio de la Administración de la CAE Art. 26 Convenio de enseñanza privada Efectos del incumplimiento normas de selección 2 supuestos: a. Si empresario =/= administración -Superadas pruebas y no formalización de cto. => derecho indemnización daños y perjuicios = por incumplimiento de promesa de trabajo *no hay despido porque no hay cto. *Cto. con quien no gana pruebas => si perjuicio otros trabajadores => pueden solicitar nulidad cto. (art. 6.3 CC) b. Si empresario = administración => Pº de igualdad de acceso a la función publica (art. 23.2 Const.) = decisión no discrecional => nulidad de actuaciones contrarias