Recorrección primera prueba ESCUELA SINDICAL DERECHO U. CHILE MAYO 2018

CASO i: CONTRATO DE TRABAJO

PREGUNTAS ¿Existe relación laboral? En caso de ser afirmativa su respuesta, ¿Qué elementos del contrato de trabajo identifica en el caso? ¿Qué principios del Derecho del Trabajo permiten suponer la existencia de una relación laboral? En el supuesto de que se hubiese escriturado un contrato de trabajo, ¿Cuáles son algunas de las cláusulas mínimas que debería contener? Mencione 4.

Elementos de la relación laboral PRESTACIÓN DE SERVICIOS SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA REMUNERACIÓN

SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA Jornada de Trabajo. Horario diario y semanal. Obligación de trabajar. Instrucciones del empleador. Registro de Asistencia. Existencia de un reglamento interno.

Principios aplicables PRIMACÍA DE LA REALIDAD (Ante la duda entre lo escrito y la práctica, se prefiera la última) PRO OPERARIO (En caso de duda, debe interpretarse en favor del trabajador) CONTINUIDAD LABORAL (Se protege la permanencia de la relación laboral PROTECTOR (Se protege al trabajador por estar en una relación desigual)

CLÁUSULAS MÍNIMAS DEL CONTRATO

CASO II: IUS VARIANDI

PREGUNTAS ¿La empresa cumple las condiciones para cambiar las funciones de un trabajador? ¿Por qué? Fundamente su respuesta. ¿Mario puede pedir una fiscalización por el cambio de funciones? De ser así, ¿En qué organismo y en qué plazo debe hacerlo?: ¿Qué condiciones debe cumplir la empresa para cambiarle el horario de ingreso a Mario?

Tipos de modificación del contrato 1. BILATERAL A) Expresa o; B) tácita 2. UNILATERAL A) Por ius variandi; B) Casos especiales FORMAS DE MODIFICAR LAS CONDICIONES DE LA RELACIÓN LABORAL

* Tipos de ius variandi (3) FUNCIONAL LÍMITES: 1. Se cambie a funciones similares a las anteriores. 2. No exista menoscabo. GEOGRÁFICO 1. Nuevo sitio quede dentro del mismo lugar o ciudad anterior. TEMPORAL 1. Anticipo o adelanto de ingreso en 1 hr. 2. Aviso con 30 días de anticipación. 3. Alteración general *MENOSCABO: Perjuicio económico, de tiempo (entre otros) para el trabajador.

* Mecanismos de acción por abuso Reclamo Administrativo en Inspección del Trabajo (PLAZO: 30 días) Demanda de Autodespido Demanda de Práctica Antisindical Dirigentes Sindicales: DERECHO DE RESISTENCIA

«No todo lo que escriba la empresa tiene que ser legal» criterio general «No todo lo que escriba la empresa tiene que ser legal» “SEGUNDO: El trabajador desempeñará el cargo de Vendedor, ejerciendo y realizando las tareas propias de su cargo, así como cualquier otra similar o relacionada directa o indirectamente con dicha función. Además, en caso de que se estime necesario, deberá desempeñar el cargo de reponedor, vigilante privado y/o cajero, sin que exista menoscabo”.  

CASO III: JORNADA DE TRABAJO

PREGUNTAS De acuerdo con lo aprendido, ¿debería pagarse a don Aureliano las horas que no trabajó debido al corte de luz? ¿Está ajustado a derecho el pacto de horas extraordinarias? ¿Deberían pagarse las horas que excedieron a su jornada los días martes y jueves de la semana del 23 de abril?, si su respuesta es afirmativa ¿cómo y cuándo deberían pagarse?

Concepto de jornada pasiva «Tiempo en que el trabajador se encuentre a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputable» Estar a disposición del empleador; No se realiza una labor por causas ajenas al trabajador; Ocurre durante la jornada de trabajo. ELEMENTOS

PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS (REQUISITOS) 1. DEBE CONSTAR POR ESCRITO 2. MÁXIMO 2 HRS. EXTRA POR DÍA 3. TIEMPO MÁXIMO: 3 MESES 4. POR NECESIDAD TEMPORAL

PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS TODA HORA DE TRABAJO EXTRA DEBE PAGARSE AUNQUE NO EXISTA PACTO ESCRITO, CUANDO: Exceda la jornada ordinaria; El empleador tenga conocimiento de ello. ¿CÓMO SE PAGA?: Con un recargo del 50%; Junto con el sueldo del mes.