TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, CONFIANZA Y MANEJO Por: Activo Legal.

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1 TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, CONFIANZA Y MANEJO Por: Activo Legal

2 1 Definición El trabajador de dirección y confianza es aquel que dentro de una empresa: Se ubica en un nivel de responsabilidad o mando y que tiene la posibilidad de representar al empleador. Tal calificación se da en la celebración del contrato de trabajo, o posteriormente, cuando el trabajador acepta de manera expresa este nuevo cargo. El cargo obedece a las funciones del mismo y no por la denominación dada por el empleador. EJEMPLO: directores, gerentes, administradores, síndicos o liquidadores y capitanes de barco.

3 La Jurisprudencia la define
2 La Jurisprudencia la define La Corte Suprema de Justicia menciona que: “los directores, gerentes, administradores […] constituye[n] ejemplos […] de empleados que ejercen funciones de dirección o administración. Se distinguen por tener: Especial posición jerárquica en la empresa, Facultades disciplinarias y de mando, Funciones orgánicas y coordinativas Poder discrecional de autodecisión y ejercer funciones de enlace entre las secciones de la organización central.

4 3 Horas Extras Estos trabajadores se encuentran excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal de trabajo. Estos trabajadores podrán trabajar jornadas superiores o inferiores a la misma, sin que haya Jugar al pago o reconocimiento de compensatorios o de horas extras.

5 4 Trabajo dominical y festivo
El trabajo dominical y festivo debe reconocerse Si se da el caso de trabajar en el día de descanso, se deberá tener en cuenta el artículo 179 (recargo del 75%), 180 (descanso compensatorio remunerado) y/o el 181 del Código Sustantivo del Trabajo.

6 5 Conclusión: Tienen especial posición jerárquica en la empresa
Los trabajadores de confianza y manejo pueden trabajar jornadas superiores a la máxima legal, sin que tengan derecho a pago o reconocimiento de horas extras si laboran en días de descanso tienen derecho a recibir la remuneración de este trabajo.