Reforma a la Justicia Laboral

Presentación del tema: "Reforma a la Justicia Laboral"— Transcripción de la presentación:

1 Reforma a la Justicia Laboral
Antecedentes Leyes que la contienen: Ley N° (D. Oficial ) Ley N° (D. Oficial ) Ley N° (D. Oficial )

2 Reforma a la Justicia Laboral
Ley N° (D. Oficial ) Ley N° (D. Oficial ) Ley N° (D. Oficial ) Ley N° (D. Oficial )

3 Reforma a la Justicia Laboral
Principios formativos del procedimiento: Oralidad Publicidad Concentración Celeridad Impulso procesal de oficio Inmediación Buena fe Gratuidad Bilateralidad de la audiencia

4 Reforma a la Justicia Laboral
Vigencia progresiva: 31 de marzo 2008: Regiones III y XII 31 de octubre 2008: Regiones I, IV, V, XIV 30 de abril 2009: Regiones II, VI, VII, VII 31 de agosto 2009: RM 30 de octubre 2009: IX, X, XI, XV

5 Reforma a la Justicia Laboral
Procedimientos: De aplicación general De cumplimiento de sentencia y ejecución de títulos ejecutivos De tutela laboral Monitorio Reclamación de multas y demás resoluciones administrativas

6 Procedimiento de tutela laboral
Garantías constitucionales involucradas Legitimación para actuar Tramitación Sentencia Prácticas antisindicales

7 Garantías constitucionales involucradas
Derecho a la vida y la integridad psíquica. Respeto a la vida privada, la honra y la de su familia Legitimación para actuar Tramitación Inviolabilidad de toda forma de comunicación privada Sentencia Prácticas antisindicales

8 Libertad de conciencia
Garantías constitucionales involucradas Libertad de conciencia y religiosa Libertad de opinión, de información y de expresión Legitimación para actuar Libertad de trabajo No discriminación Libertad Sindical Tramitación Incompatible con: Recurso de protección. Acciones que NO tengan el mismo procedimiento. Sentencia Prácticas antisindicales

9 Legitimación para actuar La Inspección del Trabajo, previa mediación
Garantías constitucionales involucradas Cualquier trabajador o dirigente sindical con derecho o interés legítimo Acción general Legitimación para actuar La Inspección del Trabajo, previa mediación Aplicable estando vigente la relación laboral Tramitación Trabajador afectado Acción por despido Sentencia Aplicable una vez terminada la relación laboral Prácticas antisindicales

10 60 días desde vulneración
Garantías constitucionales involucradas 60 días desde vulneración o separación Plazo Normas especiales para la acción: Se suspende por reclamo ante la I.T. Si no prospera acción de tutela, puede intentar la acción de despido Injustificado, en subsidio. Legitimación para actuar Tramitación Sentencia Tiene preferencia respecto de las demás causas. La I.T. puede emitir un informe sobre los hechos, si el tribunal lo requiere Prácticas antisindicales

11 Garantías constitucionales involucradas
Se rige de acuerdo al procedimiento Ordinario, salvo que exista una norma procesal especial. Juez tiene mayores facultades cautelares, puede suspender el acto impugnado. O bien, si se trata de lesiones de especial gravedad o si con posterioridad, no pueda dejarse sin efectos puede condenarse al pago de multas. Esta resolución no se puede recurrir de forma alguna. Legitimación para actuar Tramitación Una vez que existen “indicios” de vulneración de DDFF, empleador debe probar que actuó correctamente Sentencia Prácticas antisindicales

12 Garantías constitucionales involucradas
Contenido: Declaración de Existencia o no de lesiones a derechos fundamentales. Cese de conducta, bajo pena de multa. Aplicación de medidas concretas de reparación, bajo apercibimiento de multa. Legitimación para actuar Tramitación Indemnizaciones si hubo despido: Indemnización por años de servicio más sustitutiva. Adicional entre 6 y 11 meses de remuneraciones. Si éste es discriminatorio y “grave”: reincorporación o pago de indemnizaciones de, a elección del trabajador. Sentencia Prácticas antisindicales

13 Aumenta multas por reincidencia
Garantías constitucionales involucradas Aumenta multas por reincidencia Práctica antisindical que involucre despido de un trabajador con fuero, la primera resolución prevé: Reincorporación, bajo pena de multa Debe acreditarse reincorporación y pago de multa. Si no se puede aumentar la multa. Legitimación para actuar Tramitación Práctica antisindical que involucre despido de un trabajador sin fuero, la primera resolución prevé: Nulidad del despido, trabajador opta entre reincorporación e indemnización. Además de indemnización especial entre 6 y 11 meses de remuneraciones. Sentencia Prácticas antisindicales