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ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA
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Multa a empresas por violar normas laborales asciende a los $87
Multa a empresas por violar normas laborales asciende a los $ millones Min Trabajo marte 8 de nov. 2016 2016 realizo 988 sanciones por tercerización laboral ilegal, violación a las normas de salud ocupacional y detrimento del derecho de asociación sindical. Las multas tienen un valor de $ millones, 122% superior al mismo periodo de 2015 cuando el monto llegó a $ millones. En Seguridad y salud en el trabajo entre mayo y septiembre de 2016, por $ millones.
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Fueros, protección laboral reforzada:
1. Fuero de Maternidad 2. Fuero por Edad 3. Fuero Sindical 4. Fuero de Acoso Laboral 5. Fuero de Salud
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1. Fuero de Maternidad Artículo 239 del C.S.T, establece que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de su embarazo o lactancia. Sentencia T – 069 de 2010 El fuero de maternidad debe garantizarse en cualquier tipo de relación laboral. Sentencia C-005/17 18 ENERO 2017 Extensión al cónyuge, compañero permanente o pareja trabajadora de la mujer carente de vínculo laboral. Ley 1823 del 4 de enero de 2017, Salas Amigas de la Familia lactante del Entorno Laboral
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2. Fuero por edad Sentencia T-357/16
Tiene la condición de pre pensionable toda persona con contrato de trabajo que le falten tres (3) o menos años para reunir los requisitos de edad y tiempo de servicio o semanas de cotización para obtener el disfrute de la pensión de jubilación o vejez. En el caso de los pre pensionados, la Corte ha protegido los derechos de estas personas cuando su desvinculación suponga una afectación de su mínimo vital derivada del hecho de que su salario y eventual pensión son la fuente de su sustento económico.
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3 y 4. Fuero sindical – circunstancial y por acoso laboral
El código sustantivo del trabajo, en su artículo 405, define al fuero sindical como “la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el Juez del Trabajo”.
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5. Fuero por salud Ley 361 de 1997 Ley Clopatofsky
Por la cual se establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación y se dictan otras disposiciones. “Artículo 26. En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de Trabajos.
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5. Fuero de salud La disminución en las condiciones de salud no debe verse de manera pasiva, esto se refiere a que no solo genera obligaciones para el empleador, ya sean de reubicación, reintegro, capacitación, adaptación, estabilidad laboral u otras, sino que el trabajador con limitación física debe ser activo y buscar prestar, de la mejor manera, la fuerza de trabajo que conserva.
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Caso Con SMR con PCL 18.8% ARL 24% JRC.
Asesoría: Calificación integral, Patologías comunes: Pensión Desvinculación con justa causa, atención integral. Caso AT TCE PCL 25.20% del > Afectación Psiquiátrica con larga data en incapacidad Asesoría: Recalificación evento y calificación integral Caso AT con PCL 10.18% ARL 2009 Con 8 años de ausencia laboral por EG Asesoría: Concepto no favorable 2016 Tramite de reconocimiento de incapacidades No pago salarial. Retorno laboral en tramite Caso EG con TCE ocurrido en 2012 Asesoría: PCL 60%: Pensión. Desvinculación con justa causa Caso EG Golpe en brazo Cx. Hombro Asesoría: PCL0%. Retiro, Reintegro laboral, Fallo en 2 instancia a favor de la empresa. Caso Renuncia del trabajador: tramite de liquidación. Oficio del ministerio solicitando reintegro Asesoría: Reintegro, mecanismo de intervención para evitar casos similares.
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