Administración de Personal Semana 10 Relaciones Laborales Administración de Personal Semana 10

Relaciones Laborales Enlace o vínculo que existe entre el binomio patrono-trabajador ( en algunos casos representados por organizaciones llamadas sindicatos) que se rige por un conjunto de leyes y reglamentos que las gobiernan. Son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo

Relaciones Laborales Se generan por una secuencia lógica de 4 acontecimientos: Trabajadores que desean una representación colectiva. Proceso de organización sindical. Negociación colectiva Administración de contratos colectivos

Organización Sindical es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.

Organización Sindical Asociación cuyo objetivo filosófico descansa en el estudio, defensa, desarrollo y protección de los intereses profesionales o generales de los trabajadores y de la producción,según se trate de sindicatos de trabajadores o de patronos, y el mejoramiento social económico, moral y la defensa de los derechos individuales de sus asociados

Negociación Colectiva Proceso celebrado entre los representantes del patrono y de los trabajadores con el fin de regular las condiciones del trabajador, así como los derechos y obligaciones de las partes. Es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector

Negociación Colectiva Partes que intervienen: Sindical: Representando los intereses de los trabajadores. Por lo general elegidos por ellos mismos. Patronal: Representa los intereses del patrono por lo general nombrados directamente. Terceros: Intervienen circunstancialmente o a petición de las partes (arbitraje)

Negociación Colectiva La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo).

Objetivos De Las Negociaciones Sindicales Mantener la paz laboral y excelentes relaciones sindicato –empresa. Mantener alta productividad Mejorar beneficios y otorgar nuevos para : Elevar la calidad de vida del trabajador Compensar impacto inflacionario Mantener la competitividad en el mercado laboral

Contrato Colectivo El convenio colectivo de trabajo es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional