PLAN DE VIDA Y CARRERA Conceptos Básicos.

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
Gestión por Competencias
Advertisements

Seminario de Recursos Humanos
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS EN EL VALLE DE SULA ESCUELA UNIVERSITARIA DE LAS CIENCIAS DE LA SALUD DEPARTAMENTO DE CIENCIAS BASICAS DE.
ORIENTACION VOCACIONAL, PROFESIONAL Y OCUPACIONAL
LEGISLACION PRUEBAS DOCENTES
Carrera profesional administrativa en la Provincia de Buenos Aires
Expositores: Juan Valeriano García Acosta Patricia Segundo Nava
Programación Concepto Componentes Pasos o momentos.
Productividad en los centros de trabajo
Gestión por Competencias
Valores Institucionales
Actitud y Asertividad en el personal de Salud
Análisis de Competencias Específicas
Talleres Registrales.
Carrera profesional administrativa en la Provincia de Buenos Aires (para cambiar de diapositiva oprima cualquier tecla)
UNIVERSIDAD DE ECATEPEC PFS LIC. EN PEDAGOGÍA
Unidad 2. Liderazgo Habilidades para el Desarrollo Profesional
La pregunta es individual: ¿Soy una
MOTIVACION DEL TRABAJADOR
Inteligencia Emocional Estrategia Transformadora
LA AUTOESTIMA ¿Qué es la autoestima?
AGENTES DE SOCIALIZACIÓN
ADMINISTRACION POR COMPETENCIAS
VOCACIÓN LIC. JORGE VICENTE HIDALGO LIMON
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
HABILIDADES DIDACTICAS
L I D E R A Z G O DEFINICIÒN: “influencia” Es el arte o proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen voluntariamente y entusiastamente para.
La Autoaceptación es básica para la cooperación Autoimplicarse -Disposición interior de ponerse en movimiento por propia iniciativa. -Autoimplicarse.
Evaluar su trabajo, Detectar desviaciones, Efectuar correctivos, Mejorar y solicitar ayuda Garantizar el ejercicio de una función administrativa transparente.
Mtra. Arodí Monserrat Díaz Rocha
Actitud Laboral.
EL CAPITAL HUMANO Y COMPETENCIAS
Proyecto Educación Virtual Proyecto Educación Virtual
El Modelo de una Gestión Integrada por Competencias
DIVERSIDAD Y VARIABLES
NORMAS TECNICAS PARA LA PRESENTACION DE INFORMES 5581
Elaboración de Competencias Generales. Para identificar las competencias, es necesario reflexionar sobre los tipos de problemas socioprofesionales a los.
Lic. José Garibaldy Rodas Alonzo Curso: Hábitos de Organización Personal LA PERSONALIDAD.
FORMULACIÓN DE LA MISIÓN, VISIÓN Y OTROS
Tema Nº 1: Personalidad y autoafirmación
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES, ACTITUDES Y VALORES
PERSONALIDAD La personalidad puede sintetizarse como el conjunto de características o patrón de sentimientos, emociones y pensamientos ligados al comportamiento,
Comportamiento organizacional
¿Qué son las competencias?
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Enfoque por Competencias
Competencia: es la capacidad y disposición para el desempeño y para la interpretación (Halland ) Se centra en las necesidad estilo de aprendizaje.
ÉTICA PROFESIONAL Secretariado Ejecutivo Computacional
Trabajo Practico Evaluativo Trabajo Social Hacer Clic una vez leído para Continuar.
Universidad Laica « Eloy Alfaro De Manabí « Extensión Chone Paralelo Tosagua Escuela: Computación Comercio y Administración Paralelo « B « Tema de Exposición.
¿Qué entiendes por competencia ? ? ¿Qué entiendes por competencia ?
Valencia Torres Paola Denisse
ANTECEDENTES DE LAS COMPETENCIAS
Proceso de Dirección definición
Importancia de los términos. Diferentes definiciones (Skill) = destreza  Habilidad | capacidad | aptitud | pericia | maestría | experiencia | conocimiento.
LAS COMPETENCIAS.
GLOSARIO. ADQUISICION La palabra adquisición es un término que usualmente empleamos para expresar la compra que se realizó de algo, un producto, un servicio,
Proyecto de vida Cualidades : defectos : responsable rencoroso
EMPRENDIMIENTO SOCIAL
FORMACIÓN HUMANA.
DEFINICIÓN DE PARÁMETROS E INDICADORES SEGÚN EL INEE
NECESIDADES FORMATIVAS DEL DOCENTE. MARINA RAMÍREZ. CORPORACION DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS DEL NORTE DEL VALLE. AGOSTO
 La definición y componentes básicos de las competencias profesionales.  Los procedimientos empleados por las organizaciones para identificar sus competencias.
DESARROLLO COGNITIVO: CÓMO MEJORAR NUESTROS HÁBITOS DE PENSAMIENTO Marc Bolufer.
TALLER “ELABORACIÓN DE SILABO POR COMPETENCIAS”. CAPACIDAD CUALIFICACIÓN COMPETENCIA Una competencia, cuando es reconocida y valorada correctamente, puede.
COMPETENCIAS, HABILIDADES, DESTREZAS DE LO QUE DEBE SER UN COACH Y UN CACHEE.
De manera En la relación. CAPACIDADES DESTREZAS HABILIDADES CONOCIMIENTOS A C T I T U D E S.
Doctora Sorayita Lentejuela Lacursicorazón.. ¿Qué es el animador? Animador es la persona voluntaria, responsable en todo momento de la diversión, cuidado.
Yelitza Garcéz C.I: Marieli Montilla C.I:
Transcripción de la presentación:

PLAN DE VIDA Y CARRERA Conceptos Básicos

Vocación Es esa tendencia relacionada con los anhelos y con aquello que resulta inspirados para cada sujeto. Se supone que la vocación concuerda con los gustos, los intereses y aptitudes de la persona.

Carrera profesional Reconocimiento explícito y expreso del trayecto que un profesional realiza a lo largo de su vida laboral en relación con su competencia, formación y actividad a lo largo de este trayecto. El reconocimiento del grado alcanzado en su desarrollo profesional.

Profesión Actividad que sirve de medio de vida y que determina el ingreso profesional.

Identidad Conjunto de los rasgos propios de un individuo o de una comunidad, éstos rasgos caracterizan al sujeto frente a los demás. También es la conciencia de una persona frente a ella misma y que la convierte en alguien distinta a los demás. Muchos son innatos o hereditarios, pero existe una influencia del medio en la conformación.

Personalidad Es un conjunto de características o patrones que definen a una persona, es decir, los pensamientos, sentimientos, actitudes y hábitos y conducta que la diferencian de otra persona.

Aptitud Aquella capacidad y la buena disposición que una persona ostenta para desempeñarse o ejercer determinada tarea, empleo o función, no solo en lo laboral sino en cualquier ámbito. Una buena aptitud parte de la buena actitud y la disciplina por lograr la meta.