Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI.2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación

ACTIVIDADES DE INICIO  PERFIL DEL PARTICIPANTE Este curso está dirigido a todo el personal de CFE.

OBJETIVO GENERAL el origen propósitofuncione  Al finalizar el curso el participante conocerá el origen, propósito y funciones de la Norma Mexicana NMX-R- 025-SCFI.2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación para su implementación en los centros de trabajo.

EXPECTATIVAS REGLAS COMPROMISOS Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI.2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación

METODOLOGIA DE TRABAJO  Número de sesiones: Una sesión de ocho horas  Receso: Treinta minutos

EVALUACION  Inicial: 0%  Participación: 20%  Al finalizar curso se realizaran preguntas sobre los temas vistos a los participantes: 80%

TEMARIO 1. Instituciones que dan origen a la Norma 2. Propósito de la Norma 2.1 ¿Por qué surge? 3. Función de la Norma 4. Conclusión general

1. INSTITUCIONES QUE DAN ORIGEN A LA NORMA Objetivo particular: Al final del tema el participante identificara las instituciones y organismos involucrados en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI.2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.

INSTITUCIONES QUE DAN ORIGEN A LA NORMA  Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).  Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres).  Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED)  Secretaria de Economía (SE)

2. PROPOSITO DE LA NORMA propósito fundamental Objetivo particular: Al final del tema el participante identificara el propósito fundamental de la implementación de la Mexicana NMX-R-025-SCFI.2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación en los centros de trabajo.

PROPOSITO DE LA NORMA inclusiónacceso igualitario El propósito fundamental de la Norma es la inclusión laboral y el acceso igualitario a un empleo digno, productivo y bien remunerado.

2.1 ¿Por qué surge? los motivos  Objetivo especifico: Al finalizar el subtema el participante conocerá los motivos por los que se da origen a la Mexicana NMX-R-025-SCFI.2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación en los centros de trabajo.

¿Por qué surge?  Las mujeres ganan menos que los hombres.  2 de cada 10 mujeres consideran que los principales problemas que afrontan están relacionados con la falta de empleo.

3. FUNCIÓN DE LA NORMA la implementación Objetivo particular: Al final del tema el participante conocerá la función que trae la implementación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI.2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación en los centros de trabajo.

3. FUNCIÓN DE LA NORMA los requisitos implementen practicas acciones fomentandoparticipativo.  Es la de establecer los requisitos para que los centros de trabajo implementen mejores practicas en la gestión de recursos humano, implementando acciones especificas y fomentando el enfoque participativo.

RESUMEN GENERAL DEL TEMA mecanismo reconocercentros de trabajo con prácticas igualdad no discriminación desarrollo integral  La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.

EVALUACION FINAL

AVANCE DE RESULTADOS  Se realiza evaluación de manera oral a los participantes, teniendo resultados aprobatorios de cada participante.

FORTALEZAS Y DEBILIDADES  FORTALEZA: Son un grupo respetuoso y atento  DEBILIDADES: la falta de información sobre el tema

CUMPLIMIENTO DEL CURSO  Objetivo general:  Expectativas:  Reglas:  Compromisos: Al finalizar el curso el participante conocerá el origen, propósito y funciones de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI.2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación para su implementación en los centros de trabajo.

Aplicación del aprendizaje  Fomentar la inclusión, la igualdad y el respeto en los centros de trabajo  Fomentar la inclusión, la igualdad y el respeto en los centros de trabajo.  Se realizará un segundo curso para reforzar los conocimientos en la Norma Mexicana NMX-R- 025-SCFI.2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación,

¡GRACIAS!