“MARCO NORMATIVO PARA EL EMPODERAMIENTO Y AUTONOMÍA ECONÓMICA DE LAS MUJERES” 3 DE JUNIO DE 2016.

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1 “MARCO NORMATIVO PARA EL EMPODERAMIENTO Y AUTONOMÍA ECONÓMICA DE LAS MUJERES” 3 DE JUNIO DE 2016

2 MARCO LEGAL Y NORMATIVO

3 Política Nacional de la Mujer Ley Especial Integral para una Vida Libre de Violencia para las Mujeres Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres Plan Nacional de Igualdad y Equidad para las Mujeres Salvadoreñas

4 Política Nacional de la Mujer La PNM formula sus apuestas prioritarias en seis ejes temáticos, el primero de los cuales es autonomía económica: empleo, activos e ingresos, que tiene como objetivo “avanzar visiblemente en la superación de la discriminación explícita e implícita presentes en los instrumentos de política laboral y económica y que obstaculizan que las mujeres participen, accedan y decidan sobre los recursos tangibles e intangibles y los beneficios del desarrollo nacional.

5 Ley Especial Integral para una Vida Libre de Violencia para las Mujeres -LEIV La LEIV, es una ley de segunda generación, que posibilitado visibilizar otras modalidades como tipos de violencia en contra las mujeres – mas allá de la violencia intrafamiliar, de ahí que la LEIV- tiene por objeto: Establecer, reconocer y garantizar el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia, por medio de Políticas Públicas orientadas a la detección, prevención, atención, protección, y reparación y sanción de la violencia contra las mujeres; a fin de proteger su derecho a la vida, la integridad física y moral, la libertad, la no discriminación, la dignidad, la tutela efectiva, la seguridad personal, la igualdad real y la equidad.

6 Modalidades Violencia Comunitaria Violencia Institucional Violencia Laboral Violencia Intrafamiliar Tipos de violencia Violencia Económica Violencia Femicidia Violencia Física Violencia Psicológica y emocional Violencia Patrimonial Violencia Sexual Violencia Simbólica

7 Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres La aprobación de la Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres, es sin duda, uno de los más importantes avances en materia legal. Considerando que entró en vigencia recientemente, es muy temprano para medir su impacto, sin embargo, existe coincidencia entre los actores consultados en relación a su importancia, dado que visibiliza temas claves para lograr la igualdad de derechos, clarifica competencias y determina responsabilidades en relación al desarrollo de instrumentos de política pública para el adelanto de las mujeres como el Plan Nacional de Igualdad y Equidad para las Mujeres Salvadoreñas, la formulación de presupuestos con enfoque de género, y el establecimiento de un sistema de indicadores y estadísticas que facilite el conocimiento de las situaciones de discriminación y de brechas existentes en la situación y posición de las mujeres y hombres en los diversos ámbitos de actividad en la sociedad.

8 Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres En el campo de los derechos económicos, la Ley de Igualdad establece que “con el propósito de potenciar la autonomía económica de las mujeres, el ISDEMU, en alianza con los organismos competentes, gestionará la creación y fortalecimiento de las empresas de mujeres, mediante el desarrollo de las siguientes actividades: a) procesos de formación, b) asistencia técnica, c) transferencia tecnológica, d) incentivos fiscales, e) acceso a créditos blandos, f) oportunidades de comercialización e g) impulso a la competitividad solidaria”.

9 Plan Nacional de Igualdad y Equidad para las Mujeres Salvadoreñas En el año 2012 el ISDEMU presenta el Plan Nacional de Igualdad y Equidad para las Mujeres Salvadoreñas como un instrumento que permita la implementación de la Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres (LIE) aprobada durante el año 2011. Es así, que concretiza objetivos y acciones en siete áreas de trabajo que orienten el quehacer de las instituciones del Estado responsables de su implementación, tales como: a) autonomía económica, b) educación incluyente, c) cuidado y protección social, d) medio ambiente y gestión integral de riesgo, e) salud integral, f) vida libre de violencia para las mujeres y g) participación ciudadana y política. Se plantea además dos áreas transversales: a) cultura para la igualdad y b) información, estadísticas y presupuestos.

10 Plan Nacional de Igualdad y Equidad para las Mujeres Salvadoreñas En el área estratégica de Autonomía Económica, el ISDEMU plantea avanzar hacia la eliminación de las desigualdades y la discriminación de las mujeres en las esferas económica y laboral, con miras a promover el alcance real de su autonomía económica, bajo los siguientes objetivos estratégicos: 1. Fomentar la participación activa e igualitaria de mujeres y hombres en el acceso y control de los activos tangibles e intangibles que permitan crear condiciones sostenibles para la generación de ingresos. 2. Garantizar la incorporación de las mujeres al mercado laboral en condiciones de igualdad y no discriminación, así como el cumplimiento de sus derechos laborales. 3. Incorporar dentro de las esferas económica, política, social y jurídica el reconocimiento al trabajo reproductivo.

11 Plan Nacional de Igualdad y Equidad para las Mujeres Salvadoreñas En el Plan Nacional de Igualdad y Equidad también se propone la creación de un Sistema Nacional para la Igualdad Sustantiva, como un mecanismo de coordinación interinstitucional, que asegure el cumplimiento de lo establecido en la Ley (LIE) sobre promover la construcción de la autonomía de las mujeres en sus diferentes ámbitos y esferas públicas y privadas, para lo cual diseñará, ejecutará y evaluará políticas públicas orientadas a garantizar tal propósito.

12 Desafíos Desafíos -Creación de Unidad de Género en aquellas instituciones que aún no existen. -Asignación recursos financieros y humanos para el buen funcionamiento de las Unidades de Género, así como para la ejecución de los programas, proyectos y políticas que permitan la transversalización plena del enfoque de igualdad de género en todo el quehacer de las instituciones. -Revisar y adecuar los diferentes programas y proyectos a fin de que incluyan acciones afirmativas que garanticen en términos reales el acceso de las mujeres a estos.

13 AVANCES Y DESAFIOS CUIDADO Y PROTECCION SOCIAL  La participación desigual de mujeres y hombres en las diferentes ramos de los sectores productivos de la economía, está determinada por condicionantes de género, tales como la división sexual del trabajo, que define roles y funciones, socialmente aceptados como propios de hombres y mujeres. Esto tiene repercusiones directas en diferencias en la igualdad para el acceso de oportunidades en el trabajo y en las responsabilidades del trabajo reproductivo.  En este ámbito, cobra especial importancia reconocer que el trabajo de cuidado como responsabilidad social asumida equitativamente entre mujeres y hombres, y entre familias, empresas y Estado, y promover la participación compartida de hombres y mujeres en tareas relativas a la paternidad y maternidad.

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