PROTOCOLO EMPRESARIAL PRESENTACIÓN PERSONAL

OBJETIVO Proporcionar conocimientos, habilidades, actitudes y valores que permitan mejorar el desenvolvimiento de los profesionistas; con el fin de aplicar los protocolos empresariales, tanto en su desarrollo personal, como profesional.

AUTO-DIAGNÓSTICO ¿Quiénes somos? ¿Cuáles son las cosas que sé hacer? ¿Cuáles son mis competencias? ¿Cuáles son los RESULTADOS?

ESTRUCTURE SU TIEMPO Aprenda a administrar lo urgente y lo importante. Deje tiempo suficiente para los eventos importantes de su programa diario. Elimine de su agenda aquellos puntos que no valen su tiempo. Oriéntese hacia las posibilidades.

PLAN DE CARRERA “Mayor control sobre el futuro” Pasos en el ascenso. Niveles Educativos. Oportunidades de trabajo. Experiencias (Puestos) (tiempo)

Tengo mejores posibilidades MARKETING PERSONAL Qué soy, ¿Qué ofrezco? Mercado Laboral Dependiente Independiente En qué segmento(s) Del Mercado Laboral(es) Mejor me ubico Tengo mejores posibilidades Cómo llego, Cómo me identifican Medios Focalizado Permanente Coordinación ¿Cómo me promociono? Imagen / comunicación.

¿QUÉ ES UN CURRÍCULUM? Un currículum en formato por logros o por resultados ayuda a resaltar las capacidades del Técnico-profesional. Menciona un resumen muy puntual de habilidades del candidato. El mayor impacto lo causan las primeras líneas y el centro del documento.

CÓMO HACER UN CURRÍCULUM Resuma sus antecedentes personales. Resuma logros obtenidos en el desempeño laboral o pre-laboral. Debe incluir las empresas donde ha trabajado o practicado. Imprima el currículum gráficamente atrayente. VIDEO

LA ENTREVISTA: ASPECTOS A TENER EN CUENTA. Preséntese adecuadamente: -50% es su vestimenta -30% su lenguaje corporal, su contacto visual 20% es su mensaje. Establecer un trato amable, mantener el contacto visual con el entrevistador. “La 1era impresión es importante no hay una segunda”.

ETAPAS DE UNA ENTREVISTA: Conversación general. Experiencias laborales mas recientes e historia laboral. Antecedentes de estudios. Personalidad (fortalezas y debilidades) Entorno familiar. Cierre de la entrevista.

¿QUÉ BUSCA EL ENTREVISTADOR? Personalidad: cómo es la persona evaluada. Predecir conductas y desempeño futuro del postulante Capacidad: qué es lo que puede hacer. Lograr que los postulantes hablen de “temas difíciles” Sí el postulante podrá repetir logros pasados. Conocer fortalezas y debilidades. VIDEO

CONSERVAR EL EMPLEO Ahora que conseguiste un empleo, el siguietne paso es conservarlo ¿Cómo? Realizando tu trabajo y presentando los siguientes comportamientos. Puntualidad: Asistiendo a la hora establecida al área de trabajo. Responsabilidad: Cumpliendo a tiempo las responsabilidades y actividades asignadas. Honradez: Respetando los bienes e ideas de todos, ya que de esa manera puedes ganar la confianza de tu jefe y compañeros. Inicicativa: Prponiendo alternativas de solución a situaciones no planteadas. Buenas relaciones interpersonales: Brindando untrato amable a todos, jefes, compañeros de trabajo, clientes y demás personas que trabajen contigo.