EVALUACION Y CALIFICACION DE EXPEDIENTES

Presentación del tema: "EVALUACION Y CALIFICACION DE EXPEDIENTES"— Transcripción de la presentación:

1 EVALUACION Y CALIFICACION DE EXPEDIENTES
El Análisis de Currículum es un método utilizado en la preselección para colocar puntuaciones o clasificar CV según el orden de importancia Etapa la comisión o jurado del concurso, se aboca a evaluar y calificar el Curriculum Vitae, presentado por los postulantes, asignando puntos a cada uno de los documentos comprendidos dentro de los requisitos establecidos para el puesto en concurso. . El currículum tiene que ser personalizado y específico para cada puesto, con una presentación lo más perfecta posible. Además, debe ser breve y conciso: resume el historial del postulante, en una o dos páginas como máximo.

2 PARTES DEL CURRÍCULUM Datos Personales
Indica lo básico. es fundamental que incluya: nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, dirección, teléfono de contacto, fax y correo electrónico, aspectos como el estado civil es opcional Formación Académica Se debe incluir en este apartado tus estudios superiores o técnicos y el título que has obtenido, así como los cursos o seminarios que hayas realizado. Es importante que estos cursos estén relacionados con el puesto que solicitas. No es necesario que comentes dónde estudiaste el bachillerato o maestría. No bastante, indica si has realizado estudios en el extranjero, ya que este dato puede ser de interés.  Normalmente, se debe mencionar la fecha de comienzo y finalización de los estudios, pero, si ha habido irregularidades, escribe sólo el año que conseguiste el título. 

3 Experiencia Profesional 
En cada cargo que has desempeñado, coloca el nombre de la empresa, el período que has trabajado, tus funciones y cualquier otra información que consideres de interés. En el caso de que nunca hayas trabajado, señala las actividades complementarias que has realizado mientras estudiabas. Muchas de ellas podrán aportar información sobre tu personalidad, capacidad e intereses. Otros Datos de Interés - Idiomas que domines: señala tu nivel de comprensión oral y escrito. También indica los títulos que tengas. - Conocimientos de Informática: debes mencionar tu competencia en el manejo de programas, aplicaciones informáticas y, por supuesto, tu habilidad en el manejo de Internet. - Otra información importante: actividades complementarias, aficiones, pertenencia a asociaciones, etc.

4 Busca eliminar de forma sistematizada los CV que no poseen las características necesarias para aplicar al puesto.  Al tener varios candidatos que cumplen con el perfil debemos utilizar otros criterios de filtro. 

5 Composición Formal Si se encuentra ordenado, con la información necesaria, con fechas, bien distribuido en el espacio y con buena presentación. Ortografía Dependiendo de la posición que deseamos la buena ortografía en el CV puede ser preferible o completamente indispensable

6 Espacio entre Empleos Se calcula el lapso de tiempo transcurrido entre sus empleos.  Con esto podemos determinar si fue "robado" por otra empresa en caso que no haya ningún espacio o el valor que posee en el Mercado Laboral.  Usualmente se considera muy negativo y uno de los principales factores de rechazo a las personas que se encuentran más de un año sin actividad laboral a menos que posean un excusa válida y explícita.  Además podemos ver los espacios faltantes en tiempos que nos pueden decir sobre un trabajo que no quiso mencionar. 1999 2000

7 Cantidad de Empleos En estos tiempos existe una mayor mobilidad laboral, pero debemos observar esto en conjunto con el espacio entre empleos y la duración en los empleos Duración en los Empleos Según nuestra legislación hay dos hitos importantes: los 3 meses y los 2 años.  Por esto las personas que poseen más de tres meses son más valiosas al igual que los que poseen estabilidad laboral ya que han pasado por los filtros de otras empresas. Posiciones donde ha laborado Evaluamos los movimientos laterales positivamente si es hacia un mejor entorno laboral, al igual que los ascensos distribuidos entre empresas que puedan explicar la cantidad de empleos.

8 El Curriculum Vitae Funcional
Este tipo de curriculum se escribe pensando en un puesto determinado al que aspiras porque se realiza íntegra y exclusivamente respondiendo a esa demanda. No seguir una progresión cronológica, te permite seleccionar tus puntos positivos, los trabajos y funciones que sean acordes con el puesto que solicitas y tus logros. También te permite omitir los periodos de paro, la permanencia en puestos no relevantes, frecuentes cambios de trabajo.

9 El Curriculum Vitae Cronológico
Este es el modelo más utilizado porque permite al seleccionador ver rápida y claramente lo que has hecho. El curriculum cronológico presenta la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente, o viceversa.

10 El CV básico Muy utilizado por jóvenes que recién inician su búsqueda laboral. Un empleador valorará en este tipo de material su presentación, el camino profesional recorrido (aunque sea breve), entre otras cosas. Es sencillo y sin pretensiones. Se redacta casi telegráficamente sin narraciones de ninguna índole. Será suficiente para dar una imagen exacta de tu perfil laboral y se recomienda para jóvenes profesionales con poca experiencia ó que buscan sus primeros empleos.