TEMA 2 RELACIÓN INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO Objetivo: Al término del tema el estudiante será capaz de explicar e identificar a los sujetos de la relación de trabajo así como su marco jurídico.

Patrón art.10LFT 2.Trabajador art.8 LFT 3.Intermediario art. 12 LFT 4.Trabajador de confianza art. 9 LFT Sujetos de la relación de trabajo

Es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario RELACIÓN DE TRABAJO ART. 20 LFT Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ART.20 LFT

EL TRABAJO ELEMENTOS DEL TRABAJO “Es una actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.” ELEMENTOS DEL TRABAJO 1. Es una condición de existencia del hombre, 2. Crea satisfactores para atender necesidades art.3ºLFT 3. Es objeto de protección jurídica art. 3ºLFT

SUBORDINACIÓN Es la relación al deber, al cumplimiento de ciertos lineamientos que afectan a determinada persona por encontrarse en una situación donde resulta obligada.

1. Negativo ÁMBITOS DE (sometimiento ciego) LA SUBORDINACIÓN 2. Positivo (preservación del orden jurídico sometimiento razonado.

ASPECTOS DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO En un sentido genérico: La actividad que realiza el ser humano en una empresa o fuera de ella. En un sentido restringido: La actividad que se lleva a cabo en una empresa o lugar donde se prestan los servicios, por una persona física, en beneficio de otra persona física o moral.

ASPECTOS QUE DEBEN EXISTIR EN LA SUBORDINACIÓN: 1. Que el patrón señale los lineamientos normativos para la prestación de los servicios, 2. Obligación jurídica del trabajador de cumplir con los lineamientos señalados para la prestación de los servicios, de acuerdo con la ley, contratos, la costumbre, su capacidad y habilidad, 3. El sujeto favorecido por la prestación del servicio es el patrón.

(pago de una indemnización) LA ESTABILIDAD ART.2º LFT Estabilidad absoluta (causa justificada) Estabilidad relativa (pago de una indemnización) Estabilidad relativa

DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Obra determinada art. 36 LFT Tiempo determinado art. 37 LFT Tiempo indeterminado art. 35 LFT

MODALIDADES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Terminación Art.53LFT Rescisión Art.46 LFT Suspensión Art.42 LFT Derecho de retiro o separación justificada Art.47 LFT Despido justificado Art.47 LFT Derecho de retiro o separación justificada Art.51 y 52 LFT

Art. 48 LFT 3 meses de salario = 90 días Art. 123-A XXIIC.P Art. 48 LFT 3 meses de salario = 90 días Art.50 I LFT Contrato por tiempo determinado menor a un año Una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados Art.50 I Contrato por tiempo determinado mayor a un año Por el primer año: 6meses de salario = 180 días de salario, y 20 días de salario por los años subsecuentes Art. 50 II Contrato por tiempo indeterminado 20 días de salario por cada año trabajado RESPONSABILIDAD ECONÓMICA DEL PATRÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO Art.50 I LFT contrato por tiempo determinado menor a un año Una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados Art.50 I Contrato por tiempo determinado mayor a un año 6 meses de salario = 180 días de salario 20 días de salario por los siguientes años subsecuentes Art. 50 II Contrato por tiempo indeterminado 20 días de salario por cada año trabajado

Art. 123-A XXIIC.P Art. 50 III LFT 3 meses de salario = 90 días Art.50 I LFT Contrato por tiempo determinado menor a un año Una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados Art.50 I Contrato por tiempo determinado mayor a un año Por el primer año: 6 meses de salario = 180 días de salario y, 20 días de salario por los años subsecuentes Art. 50 II Contrato por tiempo indeterminado 20 días de salario por cada año trabajado DERECHO DE RETIRO O SEPARACIÓN JUSTIFICADA POR EL TRABAJADOR

TEMA 3 LA EMPRESA Y EL ESTABLECIMIENTO

LA EMPRESA Y EL ESTABLECIMIENTO Es la unidad técnica que como sucursal agencia u otra cosa semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. Es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios. EMPRESA ART. 16 LFT ESTABLECIMIENTO ART. 16 LFT