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TEMA 4 LA SUSPENSIÓN COMO MEDIDA DISCIPLINARIA
Objetivo: Al término del tema el estudiante será capaz de explicar las causas de la suspensión y las formas en que opera.
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LA SUSPENSIÓN COMO SANCIÓN
Se suspende al trabajador por la comisión de una falta grave y por necesidad de aplicar una medida disciplinaria.
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AMONESTACIÓN SUSPENSIÓN SANCIÓN
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CONDICIONES PARA QUE OPERE LA SANCIÓN
1. Que exista un reglamento interior de trabajo 2. Que no exceda de ocho días 3. Antes de aplicar la sanción se escuche al trabajador 4. Establecer los supuestos específicos de la sanción 5. Precisar los procedimientos para que la sanción opere
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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. Art. 422 y 423 LFT
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