Sujetos del derecho laboral. Los sujetos individuales del derecho laboral Son aquellas personas que se encuentran dentro de la regulación de las leyes.

Presentación del tema: "Sujetos del derecho laboral. Los sujetos individuales del derecho laboral Son aquellas personas que se encuentran dentro de la regulación de las leyes."— Transcripción de la presentación:

1 Sujetos del derecho laboral

2 Los sujetos individuales del derecho laboral Son aquellas personas que se encuentran dentro de la regulación de las leyes laborales ¿Quienes pueden ser? Los que el artículo 5º Constitucional se encuentren en la posibilidad de dedicarse a la profesión u oficio que les acomode siempre y cuando sea lícito

3  El sujeto del derecho del trabajo, se adquiere en el momento mismo del nacimiento de la relación de trabajo. Según el artículo 8 de la Ley Federal de Trabajo Trabajador: Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Patrón: Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores Trabajo: Es toda actividad humana, intelectual o material,requerido por cada profesión u oficio

4 Sujetos capaces e incapaces los que cumplan la capacidad de ejercicio, sin encontrarse en un estado de interdicción los menores de 14 años, se encuentra prohibida y la condición de la mujer embarazada a punto de dar a luz

5 Sujetos Colectivos SindicatosFederaciones y Confederaciones Trabajadores: Constituidos para unirse con el objeto de defender sus derechos laborales y propiciar la conquista de nuevos derechos Patrones: Son formados por patrones de una o varias ramas de actividades o nacionales, cuando éstos sean de distintas entidades federativas. Son la unión de sindicatos pero de manera federal, es decir, todos los sindicatos a nivel nacional se unen con un solo propósito.

6 Clasificación de sindicatos de trabajadores Gremiales (trabajadores de la misma profesión) De empresa (formado por trabajadores de la misma empresa) Industriales ( trabajadores que prestan sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial) Nacionales de industria (prestan sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, en dos o más entidades) Oficios varios (trabajadores de distintas profesiones)

7 Preguntas de Autoevaluación

8 1.¿Quién puede ser sujeto del derecho del trabajo? 2.¿Cómo se encuentran posibilitados para ser sujetos de derecho laboral?

9 1.¿Quién puede ser sujeto del derecho del trabajo? Todas aquellas personas que se encuentran dentro de la regulación de las leyes laborales, es decir, todos los que según el artículo 5º Constitucional, se encuentren en la posibilidad de dedicarse a la profesión u oficio que les acomode, siempre y cuando sea lícito y, no se encuentren inhabilitados. 2.¿Cómo se encuentran posibilitados para ser sujetos de derecho laboral?

10 1.¿Quién puede ser sujeto del derecho del trabajo? Todas aquellas personas que se encuentran dentro de la regulación de las leyes laborales, es decir, todos los que según el artículo 5º Constitucional, se encuentren en la posibilidad de dedicarse a la profesión u oficio que les acomode, siempre y cuando sea lícito y, no se encuentren inhabilitados. 2.¿Cómo se encuentran posibilitados para ser sujetos de derecho laboral? Por el simple hecho de cumplir con el goce de su capacidad de ejercicio, sin encontrarse en un estado de interdicción, en capacidad legal al ser mayor de 14 años, y además, en caso de ser mujer, no encontrarse a punto de dar a luz.

11 3.¿Quiénes pueden ser sujetos de derecho colectivo? 4.¿Qué regulación legal existe para proteger al sujeto del derecho del trabajo?

12 3.¿Quiénes pueden ser sujetos de derecho colectivo? Los sindicatos, las federaciones y las confederaciones. 4.¿Qué regulación legal existe para proteger al sujeto del derecho del trabajo?

13 3.¿Quiénes pueden ser sujetos de derecho colectivo? Los sindicatos, las federaciones y las confederaciones. 4.¿Qué regulación legal existe para proteger al sujeto del derecho del trabajo? La ley establece una jornada máxima de trabajo nocturno de siete horas, prohíbe la ejecución de labores insalubres o peligrosas, suprime el trabajo nocturno industrial y cualquier otro trabajo después de las diez de la noche a cargo de los menores de dieciséis años y además, la negativa legal a emplear trabajadores menores de 14 años.